Время перемен: пора задуматься о трудовой занятости

Катастрофически меняются отношения в трудовой занятости населения, уже более 70% работающих россиян готовы сменить профессию. Это притом, что реализация идеи в жизнь может обойтись для каждого более чем в 1 млн рублей из-за потерь в зарплате и расходов на учебу.

Независимое исследование показало, что почти три четверти россиян хотят сменить профессию и недовольны нынешней специальностью. Может быть связано как с неверным выбором при поступлении в вуз, так и с низким уровнем зарплаты, говорят эксперты. Однако смена профессии по карману не каждому: даже уход в смежную отрасль может в итоге обойтись более чем в 1 млн рублей.

К кардинальной смене сферы деятельности готовы 44% опрошенных, уточняется в исследовании. Еще 28% предпочли бы овладеть смежной профессией, 14% готовы к переподготовке без смены сферы деятельности. Только 4% считают себя достаточно квалифицированными, 3% переквалифицироваться не хотят или не имеют возможности. Остальные затруднились с ответом.

Интересно что, самые консервативные — респонденты старшего возраста и те, кто больше зарабатывает. Так, среди россиян младше 24 лет кардинально сменить сферу деятельности готовы 50%, 25–34 лет — 51%, а 45 и старше — только 32%. Осваивать новую профессию с нуля согласились бы 51% среди тех, кто зарабатывает меньше 30 тыс. рублей, и 32% респондентов с зарплатой от 80 тыс. рублей. При этом они чаще говорили о готовности повысить квалификацию по своей специальности или освоить смежную профессию.

В опросе приняли участие 1,6 тыс. человек из 336 населенных пунктов по всей России.

По сравнению с аналогичным исследованием, проводимым раньше к примеру, в 2009-м россиян, готовых осваивать новую профессию с нуля, было меньше: 35% против 44% сегодня. 11 лет назад более популярным было повышение квалификации (23% против 14% сегодня).

Желание сменить профессию обычно уходит корнями в неверный выбор еще при поступлении в вуз. Около 60% людей, получивших высшее образование за последние 20 лет, ни дня не работали по той специальности, которая у них записана в дипломе.

Ранее президент Владимир Путин в послании Федеральному собранию предложил разрешить студентам менять специальность после второго курса. Во исполнение поручения Президента, с 2021 года планируют ввести возможность выбрать новую специальность студентам вузов. Пилотные проекты будут запущены для апробации сразу в нескольких регионах России.

Пожилые люди тоже не отстают, чаще предпочитают освоить новую профессию, чем повысить квалификацию по старой.

Это те люди, которые сделали неправильный выбор в самом начале и дальше продолжают себя искать. Состоявшиеся специалисты чрезвычайно редко приходят в новые сферы. Меняют сферы несостоявшиеся — соответственно, и в зарплате они теряют немного, если теряют вообще.

Желание освоить новую профессию связано с низким уровнем зарплат, самая распространенная зарплата — 25–27 тыс. рублей в месяц. Этого заработка не хватает на покупку жилья, машины, хороший отпуск с семьей. Человек видит вокруг, что у всех в его сфере, примерно такая же низкая зарплата, потому он и хочет сменить профессию на более высокооплачиваемую, — считают эксперты.

Однако такое будущее требует серьезных инвестиций, отмечают специалисты-исследователи: « Например, если уходить в смежную сферу, для чего достаточно только окончить магистратуру, — это примерно 200 тыс. рублей. Плюс первые 3–5 лет зарплата будет примерно на 10–15 тыс. ниже, чем у специалиста, состоявшегося». Таким образом, расходы и недополученные доходы суммарно могут превысить 1 млн рублей.

Под желанием сменить профессию может скрываться и недовольство нынешним работодателем.

По разным замерам, многие сотрудники уверены, что работодатель задействует их способности лишь на 25%. Многие не видят своего дальнейшего развития карьеры, считают, что большую часть времени занимаются бесполезными делами. Конечно, на такую работу не очень хочется ходить. В случае повышения мастерства руководителей и распространения практики повышения квалификации за счет компаний довольных своей профессией работников было бы больше.

Всероссийский научно-исследовательский институт (ВНИИ) труда составил топ-10 самых востребованных профессий. На первом месте рейтинга, оказался продавец-кассир. Также в десятку вошли повар, педагог, юрист, соцработник. Однако в ближайшие годы картина может измениться: продавцов заменят роботы, а на рынке труда увеличится спрос на профессионалов в IT и маркетологов, предупреждают эксперты.

Специалисты ВНИИ труда опросили представителей 26,9 тыс. компаний. Помимо этого, они учли данные о вакансиях на трех популярных сервисах по поиску работы и другие параметры. Исследование показало, что наиболее востребованы у работодателей продавцы-кассиры. Вторую строчку заняли повара, третью — педагоги профобучения и профобразования (как правило, это лекторы вузов и центров повышения квалификации).

В рейтинг также попали юристы, специалисты по социальной работе, по закупкам, педагоги допобразования, медсестры. Замыкают топ-10 делопроизводители, бухгалтеры и педагоги-дефектологи.

Острый дефицит кадров по востребованным профессиям (когда не хватает больше половины работников в компании) испытывают только 9,5% предприятий, уточняется в исследовании.

По данным минтруда, эту десятку, возглавили рабочие-строители,. Также на лидирующих позициях в нем — сотрудники металлообрабатывающих и машиностроительных производств (рабочие, механики и ремонтники), водители и операторы подвижного оборудования, операторы промышленных установок, руководители. Разница в том, что официальные сведения берутся по данным службы занятости.

В ближайшее время востребованность кассиров, занявших первую строчку рейтинга, всё же снизится.

Эта профессия не вымрет полностью, но интерес явно будет уменьшаться. Всё большее распространение получают кассы самообслуживания, где покупатели могут самостоятельно «пробить» товары по штрихкоду и расплатиться банковской картой. Соответственно, кассиров требуется всё меньше, а бизнесмены готовы потратиться один раз на закупку нужного оборудования, чтобы ежемесячно не платить зарплату работникам.

По оценке экспертов, в ближайшие годы всё более востребованными будут становиться профессионалы в сфере IT. Речь в первую очередь о разработчиках мобильных приложений, программистах и специалистах в области IT-безопасности.

Рост количества вакансий профессорско-преподавательского персонала вузов ранее отмечал и Минтруд. По данным ведомства, число свободных мест в сентябре выросло на 35% относительно уровня того же периода прошлого года. Также чиновники сообщали о значительном — на четверть — увеличении количества вакансий для педагогических работников в средней школе.

К апрелю месяцу правительство планирует, что Минтруд и Минздрав проработают законопроект, наделяющий правительство РФ полномочиями устанавливать требования к отраслевой системе оплаты труда медицинских сотрудников. За последние несколько месяцев в нескольких регионах страны врачи и медсестры в открытую выступали за повышение зарплат и уменьшение нагрузки, обещая в противном случае уволиться. Минздрав России направлял в субъекты комиссии для того, чтобы разобраться в ситуации, и все случаи в региональных учреждениях разрешались на уровне субъектов, без увольнений. Случаи с открытыми выступлениями врачей в регионах показали, что проблема носит системный характер: в субъектах формально подходят к исполнению данного президентом еще в 2012 году майским указом поручения о том, что врачам необходимо повысить зарплату до 200% от средней по субъекту.

На совещании, посвященном модернизации первичного звена здравоохранения, президент Владимир Путин также призвал не допускать ситуаций в регионах, когда врачам повышают оклад, но при этом снижают или совсем отменяют доплаты, которые предусмотрены в их заработной плате.

Благодаря комплексным мерам удалось частично решать проблему с зарплатами медиков в субъектах: по данным Росстата, в 2018 году средняя зарплата врачей увеличилась на 32,9% по сравнению с 2017 годом и составила 75 тыс. рублей. Заработная плата среднего медперсонала выросла в этом периоде на 22,2%. Если смотреть эти показатели в динамике с 2012 года, то зарплата врачей и среднего медперсонала увеличилась на 120% и 92% соответственно.

В ближайшие годы Минздрав России планирует поэтапно внедрять единую отраслевую систему оплаты труда медиков, что в дальнейшем позволит решить проблему зарплат медработников, а также откроет новые возможности для того, чтобы укомплектовать медицинскими кадрами организации первичного звена здравоохранения.

Закрыть вакансии психиатров, онкологов и врачей скорой поможет привлечение иностранцев, считают в Минтруде.

Губернаторам дадут права регулирования потока мигрантов.

В середине августа в России впервые обнародовали статистические данные погранслужбы. Всего за первое полугодие 2019-го поиск работы назвали целью своего приезда в Россию около 2,4 млн иностранцев из 15 млн человек, прибывших в страну в этот период. Чаще всего искать работу в Россию приезжали из стран ближнего зарубежья. При этом лидером, оказался Узбекистан (918 тыс. человек), на втором месте оказался Таджикистан (523,9 тыс. человек). Из Киргизии с целью найти работу в Россию приехали 265 тыс. человек, с Украины — 164,6 тыс. человек, из Казахстана — 105,3 тыс. человек.

Всего к осени 2019-го с начала года было выдано 91,3 тыс. разрешений на работу, из них квалифицированным или высококвалифицированным специалистам — 39,2 тыс. разрешений. Патенты на работу получили 1,38 млн иностранцев и лиц без гражданства (патент дает возможность иностранцам работать в России на физлиц, для того чтобы устроиться в компанию или работать на себя по закону требуется получить разрешение на работу).

Из квот на трудоустройство иностранцев, утвержденных на 2020 год правительством, максимальная квота (80% от общей численности работников) предусмотрена для сферы строительства; для нестационарной торговли, торговли на рынках и вне рынков, магазинов или палаток квот не предусмотрено вовсе. В сухопутном пассажирском и грузовом транспорте выделенная квота составляет 26% от общего числа сотрудников.

Трудовые мигранты из стран СНГ, претендующие на должности, не требующие серьезной квалификации, имеют более высокие зарплатные ожидания, чем российские соискатели. К таким выводам, как стало известно накануне, пришли авторы исследования, проведенного одним из онлайн-сервисов по поиску работы.

Так, зарплатные ожидания россиян, претендующих на линейные позиции (например, водителя, кассира, администратора), в среднем на 6% ниже, чем у мигрантов из стран СНГ.

Сама по себе убежденность в том, что трудовые мигранты из стран СНГ в России получают мало, — сегодня скорее стереотип. В последние годы мигранты в принципе зарабатывают как россияне, а в некоторых случаях и больше. Зависит, конечно, от сферы — где-то невысокие зарплаты сохраняются, например, это касается ЖКХ, но это не значит, что так получают все. Одним из важных факторов, является ужесточение миграционного законодательства. Представление о них как о низкооплачиваемой рабочей силе устарело, но жертвами «серых» схем иностранцы становятся чаще россиян.

В целом тенденция такова, что и работодатели, и сами мигранты сегодня стараются максимально узаконить свою деятельность. Сами мигранты понимают, что они должны находиться в стране на законных основаниях. Никто не хочет быть наказанным или депортированным. Но тогда и зарплата должна быть соответствующей.

При этом ситуацию на рынке труда нельзя оценивать однозначно: картина может меняться от региона к региону и даже в рамках одной отрасли одного субъекта федерации. В том числе за счет принципа взаимопомощи внутри диаспор, некоторые из которых занимают традиционно сильные позиции в определенных сферах деятельности.

Например, в рыночной торговле и строительстве очень сильны национальные диаспоры, которые охотнее нанимают работников по принципу землячества.

Некоторые виды экономической деятельности практически полностью «захвачены» иностранными гражданами. Это торговля на рынках, такси, торговые центры, стройки. Всё зависит от собственника: если он гражданин России, но определенной этнической принадлежности — с большой долей вероятности он будет принимать своих земляков, а россиянину при прочих равных откажет, считают эксперты.

Неоднородна ситуация и в рамках отдельных профессий. Так, зарплаты водителей-мигрантов действительно могут быть выше, чем у граждан РФ, но это справедливо не для всех видов перевозок.

— Например, если мы говорим именно о дальнобойщиках, то есть о междугородних и международных перевозках, то здесь мигрантов практически нет. Во-первых, фура везет дорогие предметы: технику, продукты, алкоголь, и владелец хочет избежать дополнительных рисков. А во-вторых, на некоторые базы и складские комплексы охрана просто не пускает водителя без российского паспорта, — рассказал эксперт.

Совсем другая картина складывается в сфере внутренней логистики городов, там процент мигрантов среди наемных водителей, по его словам, может составлять до четверти от общей численности коллектива.

— Все эти «Газельки», которые развозят продукты по магазинам, строительная техника, спецтехника, машины коммунальных служб — там мигрантов куда больше. Как правило, россияне по разным причинам не хотят работать на таких машинах, и в сложившейся ситуации дефицита кадров работодателю порой действительно приходится нанимать мигрантов за большие деньги, чем он платил гражданам РФ, — сообщает представитель работодателя.

С другой стороны, влияют на эти показатели и условия, на которых работодатели готовы строить трудовые отношения с гражданами РФ и теми, кто приезжает из других стран, — во втором случае речь чаще может идти о «теневых» схемах, полагают некоторые эксперты.

Так, даже если в описании вакансии указана высокая или просто соответствующая рынку зарплата, это совсем не значит, что мигранты в реальности получат на руки указанную сумму.

Оклады топ-менеджеров увеличились больше, чем рядовых работников

В целом, большинство фирм увеличило зарплаты своих работников за последний год. Исследователи говорят, что Фонд оплаты труда вырос на 6,4%, опередив инфляцию, и в дальнейшем компании продолжат его повышать. Четверть предприятий планирует также увеличение штата. Кроме того, нарастает тренд на дистанционную занятость: такой вариант предложила подчиненным треть работодателей. Рост фонда оплаты труда несущественен и провоцирует социальное неравенство, считают эксперты. При этом они подчеркивают, что удалённая работа положительно влияет на производительность труда.

Неравенство повышения

Сильнее всего (на 8%) увеличились оклады топ-менеджеров компаний, следует из результатов исследования. Траты на жалованье среднему и старшему звену управления, а также рядовым специалистам и вспомогательному персоналу выросли на 6%. В общей сложности зарплаты работникам с мая 2018 года по апрель 2019-го подняло 83% опрошенных компаний. Фонд оплаты труда при этом вырос в среднем на 6,4%.

Принимая решение об изменении заработной платы, большинство компаний (80%) использует индивидуальный подход, однако 48% применяют еще и единый процент пересмотра для всех работников.

С прошлого года на рынке труда отмечается умеренно-повышательный тренд, который говорит о стабильной ситуации с зарплатами. При этом усиливается конкуренция за начинающих специалистов: на рынок выходит самое малочисленное поколение, и борьба за них на уровне зарплат и других параметров продолжится в течение еще не одного квартала, отмечают эксперты.

Сотрудники высшего и низшего звена ощущают инфляцию по-разному. Для руководящих работников ее уровень может быть ниже фактического, а для людей с небольшой зарплатой — в три-четыре раза выше. Поэтому неравномерное и не очень высокое увеличение фонда оплаты труда чревато нарастанием социальной напряженности и закредитованностью населения.

Замедление роста мировой экономики и рост рынка информационных технологий не приведут к масштабным увольнениям, обнадёживают экспертные компании. Сокращение персонала планирует только 7% организаций, а увеличить штат собирается 24% опрошенных компаний. Планы по изменению численности коснутся в основном производственного и административно-управленческого персонала, говорится в исследовании.

Нанимать дополнительных сотрудников в ближайшее время вполне естественно: экономика России оправилась от экономических шоков 2014–2015 годов, уверены исследователи рынка труда. По итогам 2019-го у компаний возрасла прибыль по сравнению с низкой базой предыдущих лет, что позволит расширить штат и увеличить производство.

При этом за прошедший год до 28% выросло число фирм, предоставляющих сотрудникам возможность работать дистанционно. Либеральные в организации рабочего процесса компании относятся к разным индустриям, а именно IT, производству, девелопменту и логистике, отметили в аудиторской компании. Там также заявили, что на динамику показателя повлияло развитие автоматизации компаний: так, расчет заработной платы автоматизирован у 93% фирм, кадровое администрирование — у 92%, оценка и подбор персонала — у 50% и 38% респондентов.

Дистанционная занятость повышает производительность труда, так как сотрудники ориентированы на решение конкретных задач и тратят на это в том числе личное время. Кроме того, удалённые работники выгодны компаниям, потому что позволяют сэкономить на аренде помещения, которая в последние годы становится всё дороже. Через 10 лет три четверти офисов будут виртуальными, предположил эксперт.

Работать из дома могут только те люди, которые не принимают участия в коллективных решениях, возразил директор Центра конъюнктурных исследований. Он добавил, что большинство россиян не готово к дистанционному труду: это требует огромной концентрации и дисциплины.

Как видим, рынок труда стремительно меняется в своей структуре, требованиях, как к сотрудникам, так и организации рабочего процесса компаний. Потому, чтобы случайно не оказаться за бортом, не выпасть из этой хлюпкой шлюпки, следует своевременно задуматься: а где мое место сегодня на этом рынке труда и где я смогу оказаться завтра – на гребне волн или тонущим в штормящей пучине? По большому счету все зависит от нас, и может быть время пришло найти ответы на все вопросы, в первую очередь самому себе.