Суд: срочный договор можно заключать на срок более пяти лет

Срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения заведомо определенной работы. В этом случае его срок может превышать пять лет. В статье 58 ТК РФ указано, что действие договора, заключенного на определенный срок, ограничивается пятью годами. То есть, в общем случае, срочный трудовой договор заключают на срок, не превышающий пять лет.

Компания заключила срочный трудовой договор с работником, который должен был выполнить заведомо определенную работу в период действия договора, заключенного компанией с другой организацией. После того, как действие договора компании с контрагентом прекратилось, работника уволили в связи с истечением срока трудового договора. С увольнением он не согласился и обратился в суд с требованием переквалифицировать свой срочный трудовой договор в бессрочный. Работник сослался на то, что в компании он проработал более пяти лет, что, по его мнению, свидетельствовало о бессрочном характере трудовых отношений с работодателем. Но суд требования работника не поддержал (дело № 33-10856/2019). Судьи указали, что само по себе действие срочного трудового договора, продолжавшееся более пяти лет, не является безусловным основанием для переквалификации его в бессрочный. Статьей 58 ТК предусмотрено заключение срочного договора на срок свыше пяти лет, если указанный срок предусмотрен Трудовым кодексом либо федеральным законом. Судьи пришли к мнению, что срок трудового договора в данной ситуации устанавливается в зависимости от срока выполнения определенной работы и не может быть ограничен пятью годами.

Источник: https://www.kdelo.ru/news/384331-qqn-20-m2-sud-srochnyy-dogovor-mojet-byt-zaklyuchen-na-period-prevyshayushchiy-pyat-let