Что категорически нельзя говорить на собеседовании

Я Вам не подхожу? Как вы оцениваете мой опыт? Вы можете дать мне ответ? Как думаете, у меня имеются шансы? Все данные вопросы категорически не следует задавать на собеседовании либо после него рекрутерам, HR или представителям кадровых агентств. Помимо этого имеется еще несколько важных факторов, которые нужно иметь ввиду для удачного прохождения собеседования. Какие? Давайте обсудим, какие факторы являются важными на собеседовании.
Ваш внешний вид
На собеседовании следует находиться в деловой одежде если вы топ-менеджер или руководитель. Если вы простой специалист, то это может быть скромный формат одежды (брюки или юбка, рубашка или свитер).
Если вы пришли на собеседование в пляжной или спортивной одежде довольно яркой расцветки, то какие выводы сделает рекрутер?
Вывод представителя компании: вы не заинтересованы в этой работе.
Поведение:
Если вы положили свой смартфон на стол прямо перед собой или постоянно держите его в руках, если вы жуете жвачку или пьете кофе, чай, то не рассчитывайте на взаимность.
Если вам при этом задают вопросы о вашем опыте, а вы будете вести себя высокомерно и говорить, что все данные указаны в вашем резюме, то ваше поведение явно не понравится рекрутеру.
Вывод представителя компании: ваше поведение не соответствует культуре компании.
Информированность о компании
Когда вы идете на собеседование, вы обязаны изучить информацию о компании, которая вас пригласила на одну из своих вакансий.
Не знаете историю создания бизнеса? Не готовы рассказать о ценностях и стратегии, если они размещены на сайте?
Вывод представителя компании: вы не заинтересованы в этой работе.
Вранье
Рекрутеры довольно просто проверяют, соврал ли кандидат. Для этого довольно будет задать вам схожие по смыслу вопросы в разные моменты собеседования.
Помимо этого ему достаточно сверить ваши ответы с написанными в резюме достижениями, а также запросить рекомендации о вас у прошлых работодателей. Что будет, если вас поймали на вранье?
Вывод представителя компании: вы не подходите этой компании.
Лишние вопросы
Вы задаете вопросы о том, кто будет вашим начальником, в каком кабинете вы будете заниматься своей работой. Также вам может быть интересно, как в компании относятся к кандидатам уволенным по сокращению или по соглашению сторон, платят ли здесь премии, необходимо ли проходить полиграф и сколько вообще этапов еще вас ожидает?
Вывод представителя компании: вы недоговаривате важную информацию и, наиболее вероятно, вы не подходите на данную вакансию.
Негативные отклики о своей работе
В случае, если вы работаете или работали по схожей специальности ранее, определите только те хорошие и полезные для вас критерии, о которых можно рассказать. Даже если вас уволили по сокращению и соглашению сторон, при этом был конфликт при увольнении, следует придержать эту информацию и не делиться ею с рекрутером.
Вывод представителя компании: вы конфликтный человек с отрицательным опытом.
Уверена, что вы возьмете на заметку все вышеперечисленные ошибки и никогда не допустите их на собеседовании. Удачи!
Если понравилась статья - для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».
Благодарю за внимание!
При подготовке публикации частично была использована информация источника:https://zen.yandex.ru/media/ibestresume/chto-kategoricheski-nelzia-govorit-na-sobesedovanii-5ddd8f5c3efb4d2736dc52c0
Возможно Вам будут интересны следующие публикации:
6 тревожных сигналов в вашем резюме, можно ознакомиться Подробнее ➤
6 стоп-фраз, свидетельствующих о том, что вас хотят уволить, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤
6 вещей, которые нужно делать, чтобы получать зарплату побольше, можно ознакомиться Подробнее ➤
Как я проходил собеседование или мысли в слух
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы ви¬дите се¬бя че¬рез 5 лет в на¬шей ком¬па¬нии?
Вот вам встреч¬ный воп¬рос: ка¬кие пла¬ны ком¬па¬нии на бли¬жай¬шие 5 лет? Нет та¬ких? Так ес¬ли вы са-мине зна¬ете, что с ва¬ми бу¬дет че¬рез 20 лет, бу¬дет ли ком¬па¬ния и ка¬кую ни¬шу она на¬мере¬ва¬ет¬ся за-нять, то мне-то от¬ку¬да это знать?
6. Ка¬кие у вас бы¬ли дос¬ти¬жения на пре¬дыду¬щем мес¬те ра¬боты?
А ре¬зюме не¬дос¬та¬точ¬но, зна¬чит. Ну хо¬рошо. Я от¬лично ра¬ботал и ве¬лико¬леп¬но справ¬лялся со сво-имиобя¬зан¬ностя¬ми. Вот это — дос¬ти¬жение! Я вас ра¬зоча¬рую: при пра¬виль¬ном ру¬ководс¬тве и хо-рошей ра¬боте ни¬каких дос¬ти¬жений быть не долж¬но! Ра¬ботать на¬до, а не ерун¬дой ма¬ять¬ся и дос¬ти-жения дос¬ти¬гать!
7. Ка¬ким бы вы хо¬тели ви¬деть сво¬его на¬чаль¬ни¬ка?
Я бы хо¬тел его не ви¬деть. Серьез¬но, мне нет раз¬ни¬цы как он выг¬ля¬дит. Глав¬ное, что¬бы он был на-чаль¬ни¬ком: тем, кто мо¬жет нор¬маль¬но и внят¬но сфор¬му¬лиро¬вать за¬дачи. А в ос¬таль¬ном, пусть хоть в крас¬ных тру¬селях на бе¬лой ка¬пиба¬ре разъез¬жа¬ет по офи¬су.
8. Ка¬кие у вас есть дос¬то¬инс¬тва?
На гус¬лях я умею иг¬рать и пле¬вать¬ся на 15 мет¬ров в дли¬ну. Ес¬ли вам нуж¬на моя ква¬лифи¬кация, то она ука¬зана в ре¬зюме. Ес¬ли вам что-то нуж¬но еще — то об этом и спро¬сите. А ес¬ли вы са¬мине зна-ете, че¬го вы хо¬тите и что вам нуж¬но, то тут, из¬ви¬ните, ни¬чем по¬мочь не мо¬гу. Фор¬му¬лиро¬вать скры-тые и не¬яс¬ные же¬лания — это вам к пси¬хи¬ат¬ру нуж¬но.
9. Ка¬ковы ва¬ши не¬дос¬татки?
Хо¬рошо те¬нором пою, со¬седи жа¬лу¬ют¬ся, а в кон¬серва¬тории ска¬зали — та¬лант. Вот еще: ког¬да ем суп, за¬чер¬пы¬ваю лож¬кой к се¬бе, а не от се¬бя!
Брависимо!
Это как раз то, что очень часто хочется сказать на собеседовании.
Но, ни-зя-я-я-я!
А ещё, очень часто, хочется спросить:
- Вам, на эту вакансию, специалист нужен, или бл@дь?
Тогда, Вы не на тот сайт объявление дали.
Почему чурка в качестве начальника, а русская девушка в качестве подчиненной? Нас они уже захватили. Сайт 9111 многократно закладывал и ранее такое в подсознание.
У меня имеются шансы? - двойка автору ( ( ( (
Чёс должен быть под контролем.
Спасибо за подсказку.