Верховный суд разъяснил о выплатах пособий ФСС по уходу за ребенком при сокращении рабочего дня

Неоднократно в судебных решениях указывалось: если рабочее время работника, находящегося одновременно в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, сокращено на 5, 10, 30, 60 минут в день, это является основанием для отказа в выплате «детского» пособия», ввиду злоупотребления правом со стороны работника. Однако Верховный суд определением от 12.02.20 № 307-ЭС 19-27208 поставил точку в этом вопросе, рассмотрев спор с участием работницы, работающей на условиях сокращения рабочего времени на 2 часа ежедневно.

Судом было выяснено: в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет работник приступил к работе на условиях неполного рабочего дня. Рабочий день по соглашению между работником и работодателем был сокращен на 2 часа. Соответственно, она получала и зарплату за отработанное время, и ежемесячное «детское» пособие.

Однако в ФСС не приняли расходы на выплату пособия. Причина — рабочий день сотрудницы был сокращен всего на два часа. По мнению проверяющих, при таком режиме она не могла уделять достаточного времени для фактического ухода за ребенком. Кроме этого, в ФСС заявили, что при сохранении «детского» пособия, составляющего 40% от зарплаты, потеря в размере ежемесячной зарплаты должна быть на уровне 40%. А в данном случае утрата заработка составила всего 15,75%.

Рассматривая дело, суды первой и апелляционной инстанций признали отказ фонда социального страхования правомерным. Однако окружной суд, а следом за ним Верховный суд поддержали организацию и работника. Главный аргумент — законодательством не установлен минимальный предел сокращения продолжительности рабочего времени с целью выплаты «детского» пособия. Напротив, предусмотрено, что ежемесячное пособие подлежит полной выплате и его величина не может быть уменьшена в связи с сокращением рабочего времени сотрудника. Также недопустимо изменение размера пособия пропорционально заработку, утраченному работником в связи с уходом за ребенком.

Судом указано, бремя доказывания того, что сокращение рабочего времени являлось лишь формальным основанием для выплаты пособия и возмещения его за счет страховщика, возложено на ФСС. В рассматриваемом споре ФСС не доказал, что часть заработка, утраченная в связи с сокращением рабочего времени для ухода за ребенком, была настолько минимальна, что выплата пособия перестала являться для сотрудницы компенсацией утраченного заработка, а приобрела характер дополнительного материального стимулирования. Факт сокращения рабочего времени на два часа в день не свидетельствует о злоупотреблении правом работника на получение пособия по уходу за ребенком, указал суд.