Минтруд сделал важное заявление по правилам перехода на электронную трудовую книжку

Минтруд разъяснил, теряет ли работник право на то, чтобы его трудовую перевели в электронный вид, если написал заявление на сохранение бумажного варианта. По словам чиновников, даже если работник представил заявление о сохранении бумажного варианта до 31 декабря 2020 года, это не лишит его права в дальнейшем перейти на электронный вариант документа (письмо Минтруда от 11.02.20 № 14-2/В-141).

Напомним, что все работодатели должны не позднее 30 июня 2020 года письменно уведомить всех сотрудников о необходимости сделать выбор между бумажной и электронной версией трудовой книжки. Каждый работник, в свою очередь, должен до конца 2020 года проинформировать работодателя о своем решении. Для этого нужно подать заявление. В случае, если работник предпочтет электронный формат, работодатель вернет бумажный вариант книжки сотруднику. Если же работник сообщит, что намерен сохранить бумажную версию документа, работодатель продолжит вести его трудовую книжку на бумаге. При этом такой работник сможет в дальнейшем подать работодателю заявление о переходе на электронную трудовую книжку (п. 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.19 № 439-ФЗ). Это означает, что даже если передумал сохранять бумажный вариант, он сможет в любой момент, в том числе после 31 декабря 2020 года, подать заявление о переходе на электронную версию документа. Новые требования к СЗВ-ТД Напомним, что сведения о выбранном порядке ведения трудовой книжки нужно указывать в отчете СЗВ-ТД. В феврале бухгалтеры впервые сдали отчет в ПФР. Но даже если Фонд принял отчет, радоваться - рано. Эксперты «Зарплаты» связались с чиновниками и выяснили важные подробности. Обязательно прочитайте перед заполнением отчета за февраль.

Подробнее ➤