Защита при незаконном уволнении

Если Вам предлагают написать заявление по собственному деланию без выплаты выходного пособия, без явных причин для увольнения, то не соглашайтесь! В этом случае экономит работодатель, хочет сократить должность или именно Вас без соблюдения правовых процедур!

Требуйте увольнения по соглашению сторон с выплатой выходного пособия минимум 1 оклад сверху.

Если угрожают увольнением по статье - то не спишите сдаваться. Так как обычно у работодателя нет правильно оформленных документов по увольнению по статье, что в суде легко оспаривается! Вы получаете восстановление в должности, компенсацию за вынужденный прогул.