Кто имеет больше прав на рынке труда: мужчина или женщина?

Отгремел Международный женский день. Как мы помним, исторически это день солидарности женщин во многих странах в борьбе за равные права и эмансипацию. Соблюдаются ли сегодня равные права на рынке труда? Рассмотрим ниже.

Влияет ли пол кандидата на результаты собеседования?

В соответствии со ст. 25 закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении права или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения и т.д.

Очевидно, что поиск претендентов на вакансии по половому признаку запрещен законом. Но как происходит на самом деле?

Компанией Headhunter проведен опрос о гендерной разнице на рынке труда. В частности, опрос касался найма сотрудников по половому признаку.

На вопрос: «Были ли в вашей практике случаи, когда вы целенаправленно искали кандидата определенного пола?» – 96% представителей работодателей ответили положительно.

Понятно, что в объявлении о вакансии такие требования не указываются. Значит, на стадии телефонного интервью или собеседования именно по половому признаку отсекается значительная часть претендентов. Таким образом, найден ответ на вопрос многих претендентов, не прошедших отбор на вакантную должность. Что со мной не так? Оказывается, дело не в профессиональных качествах, а просто нужен был человек другого пола.

Необходимо отметить, что в крупных компаниях (от 500 сотрудников) на вышеуказанный вопрос ответили 88%, а представители компаний до 100 человек подтвердили, что они все практиковали поиск сотрудников определенного пола.

По каким же причинам происходил поиск сотрудников определенного пола?

64% – требование заказчика (руководства).

64% – особенность должностных обязанностей.

32% – специфика коллектива.

23% – требовался кандидат с мужскими/женскими качествами.

Особенно интересным является вариант со спецификой коллектива. Оказывается, очень часто коллектив определяет гендерный состав организации.

Кто больше получает: мужчина или женщина?

Кроме особенностей поиска сотрудников, Headhunter постарался определить разницу в зарплате между мужчиной и женщиной. В частности, было проведено исследование резюме соискателей, в частностит их ожидаемые зарплаты в рамках одних и тех же профобластей. Headhunter сделал вывод, что женщины сами склонны рассчитывать на меньший размер зарплаты, чем мужчины.

Вывод Headhunter следует признать несостоятельным. Это как перепутать причину со следствием.

Выбирая ту или иную зарплату, женщины ориентируются на рынок труда, который предлагает работодатель. Женщины бы рады предложить ожидаемую зарплату в разы больше, но только это оттолкнет потенциальных работодателей, поэтому приходится довольствоваться тем, что имеем.

Кого больше в организации: мужчин или женщин?

Во-первых, надо учитывать требование статьи 253 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает ограничения и запреты на применение труда женщин в следующих случаях:

— работы с вредными и (или) опасными условиями труда;

— подземные работы, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию;

— работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для женщин нормы.

Более конкретный перечень производств, работ и должностей утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162. Необходимо отметить, что с 1 января 2021 г. вступает в силу новый перечень, утвержденный приказом Минтруда России от 18.07.2019 г. № 512 н. В новом перечне снижено количество работ, запретных для женщин.

Headhunter на основании резюме соискателей составил соотношения мужчин и женщин в коллективе организаций.

1. Категории персонала

• рабочий персонал: 10% женщин и 90% мужчин;
• административный персонал: 75% женщин и 25% мужчин;
• высший менеджмент: 30% женщин и 70% мужчин.

Как и в семье, куда повернет шея (административный персонал), туда повернет голова (высший менеджмент).

2. Сфера деятельности

• Информационные технологии: 19% женщин и 81% мужчин;
• производство: 20% женщин и 80% мужчин;
• консультирование: 54% женщин и 46% мужчин;
• продажи: 56% женщин и 44% мужчин;
• юристы: 59% женщин и 41% мужчин;
• медицина, фармацевтика: 71% женщин и 29% мужчин;
• спортивные клубы, фитнес, салоны красоты: 74% женщин и 26% мужчин;
• наука, образование: 78% женщин и 22% мужчин;
• бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия: 87% женщин и 13% мужчин.

Снова можно привести аналогии с семьей. Кошелек (финансы, бухгалтерия) – у женщин.

А у вас какая пропорция в коллективе и с чем это связано?

В материале использована информация Headhunter.

Со всеми новостями можно ознакомиться здесь.

Все статьи о применении трудового законодательства и ведении кадрового делопроизводства можно прочитатьздесь.