Нужно ли направлять работника на медосмотр при смене работодателя
Да, нужно.
Если работник уволился с одного места работы и устроился на новую работу, то организуйте предварительный медосмотр, если это требуется по новому месту работы. Такой вывод следует из статьи 212 ТК. Так как в законодательстве прямо сказано, что медосмотр проводится при приеме на работу.
В том числе медосмотр нужно проводить, если работник:
уволен в порядке перевода в другую организацию;
перешел к другому работодателю на ту же должность;
перешел через увольнение в другое юрлицо в рамках одной группы компаний.
© Материал из Справочной системы «Охрана труда».
Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/12/259424/bssPhr51/?of=copy-fb2b86eae9
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: