Как отстранить сотрудника от работы, если он заболел

Как отстранить сотрудника от работы, если он заболел и у него повышенная температура

Как только заметили у сотрудника симптомы вирусного заболевания либо измерили температуру и она повышена, тут же отправляйте его домой или сразу к врачу.

Если просто так отпустите заболевшего сотрудника домой, а по дороге с ним что-то случится, происшествие могут признать несчастным случаем на производстве и заставить компанию оплачивать его последствия. Поэтому, чтобы подстраховаться, возьмите у сотрудника заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Если он нормально доберется до дома, то заявление уничтожите. Если что-то случится – издайте приказ на отпуск без сохранения зарплаты, так сможете доказать, что инцидент произошел не в рабочее время.

Заболевший сотрудник должен вызвать врача на дом, врач оформит сотруднику больничный лист. После того как сотрудник выздоровеет, он предоставит вам больничный лист. Больничное пособие назначьте и рассчитайте в течение 10 календарных дней после того, как сотрудник предоставил больничный листок. Выплатите пособие в ближайший после назначения день, который установлен в организации для выплаты зарплаты. Такой порядок установлен в части 1 статьи 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Подробнее о том, как оплатить больничный лист, читайте в ответе.