Какие гарантии предоставить работникам до 18 лет

При каких условиях можно принять на работу несовершеннолетнего

Условия, при которых можно принять несовершеннолетнего на работу, зависят от его возраста. Если несовершеннолетний учится в образовательном учреждении, то он может работать только в свободное от учебы время.

До 14 лет можно работать с согласия родителя и только в кинематографии, театральных и концертных организациях, цирке без ущерба здоровью и нравственному развитию (ч. 4 ст. 63 ТК).

С 14 лет школьники могут работать с согласия родителя и органа опеки и выполнять легкий труд без вреда здоровью. Если несовершеннолетний окончил 9 классов или был отчислен и переведен на вечернее или заочное обучение, он может работать с согласия родителя и органа опеки (ч. 3 ст. 63 ТК).

С 15 лет можно работать без согласия родителя, если есть основное общее образование, несовершеннолетний учится заочно или в вечернее время или оставил учебу в установленном порядке (ч. 2 ст. 63 ТК).

С 16 лет трудовой договор можно заключать без ограничений (ч. 1 ст. 63 ТК), кроме случаев, отдельно указанных в законодательстве.

Какую работу запрещено выполнять несовершеннолетним

Не принимайте несовершеннолетних на работу с вредными условиями труда и на работу, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию. Например, несовершеннолетние не могут работать в игорном бизнесе, ночных клубах, перевозить и торговать алкоголем и сигаретами. Это указано в статье 265 ТК и постановлении Правительства от 25.02.2000 г. № 163.

Нельзя направить несовершеннолетних работников в командировку или привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие дни. Исключение составляют несовершеннолетние работники СМИ, кинематографа, театра, цирка и профспортсмены (ч. 4 ст. 63 ТК).

Несовершеннолетние не могут работать по совместительству, вахтой (ст. 298 ТК) и нести полную материальную ответственность (ст. 244 ТК).

Несовершеннолетние работники не могут переносить и передвигать тяжести, которые превышают установленную норму (постановление Минтруда от 07.04.1999 г. № 7). Такая работа может занимать не более 1/3 рабочего дня.

Режим работы

Какой отпуск положен несовершеннолетним

Работникам до 18 лет предоставьте ежегодный основной оплачиваемый отпуск длиною 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК). Если положен дополнительный оплачиваемый отпуск, например, отпуск за проживание в районе Крайнего Севера, то суммируйте основной и допотпуск (ст. 120 ТК).

Какой порядок расторжения договора

Уволить несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя можно только с согласия ГИТ, комиссии по делам несовершеннолетних. Без согласия можно уволить несовершеннолетних при ликвидации организации. При этом при ликвидации организации всем несовершеннолетним сиротам и детям, оставшимся без родителей, работодатель обязан оплатить необходимое профобразование и устроить на работу в данную или другую организацию (ст. 9 Закона от 21.12.1996 г. № 159-ФЗ).

В остальных случаях договор расторгается на основании статей 77–84 ТК.

Школьник может расторгнуть договор самостоятельно, для этого надо подать письменное заявление в администрацию школы за 3 дня. Также заявление могут подать родители на основании медзаключения о состоянии здоровья и директор школы, если ухудшилась посещаемость занятий.

© Материал из справочной системы «Охрана труда».

Подробнее: Подробнее ➤