Оплачиваемый отпуск во время пандемии необходим ?

Работодатель может сократить зарплату работнику, но обязан получить его согласие. В нынешних обстоятельствах, когда такое могут предложить любому работнику, тот, кто не согласен с предложенными условиями, имеет право уволиться, согласно закону.

Власти Москвы 5 марта ввели режим повышенной готовности из-за угрозы распространения коронавируса. Согласно указу мэра Сергея Собянина, люди, вернувшиеся в Россию из стран «с неблагополучной ситуацией» с COVID-19, должны две недели провести дома в карантине.

Нарушение режима карантина правильно квалифицировать не по статье о нарушении предписания должностного лица, а по специальной норме — ст. 6.3 КоАП — как нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий. Такое нарушение влечет административное наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на граждан в размере от 100 до 500 рублей.

Отпуск и так всегда оплачиваемый.

Следующую неделю Путин объявил не рабочей! Предложил для банков вводить кредитные каникулы. Хотят и от налогов временно освободить и от оплаты ЖКХ.