Следующая неделя (30.03.20-03.04.20) - нерабочая? или все-таки нет?!

Согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 «Об объявлении в Российской Федерации не рабочих дней», следующая неделя с 30 марта 2020 по 03 апреля 2020 объявлена нерабочей. При этом, за работниками, не исполняющими свои трудовые обязанности на основании данного Указа сохраняется заработная плата.

Указ о нерабочей неделе не распространяется на непрерывно действующие организации (где работа осуществляется посменно в течение полных 24 часов, как на некоторых видах производств); медицинские и аптечные организации (медицинские центры и аптеки); организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости (продуктовые магазины); выполняющие неотложную работу в условиях чрезвычайных обстоятельств (аварийные службы); организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (вот тут вопрос – какие работы считать «неотложными»? Является ли «неотложной» работа по ремонту проколотой шины? Водопроводного крана? Или телефона? - видимо, этот момент остается полностью на усмотрение работодателя).

Если вашей организации в указанном списке исключений точно нет, и вы связаны трудовыми отношениями (как работодатель или работник), то следует учесть ряд моментов:

Работать в «нерабочую» неделю можно? Или нельзя?

Отмечу, что прямого запрета на выход на работу в Указе нет. Поскольку за нарушение запрета всегда должна быть санкция – наказание, которое следует применять к нарушителю. В Указе такое наказание не предусмотрено.

Между тем, Трудовым кодексом РФ установлен прямой запрет на работу в выходные/нерабочие праздничные дни! (ст.113 ТК РФ).

Привлечение к работе в выходные/нерабочие праздничные дни может осуществляться только с письменного согласия работников и для выполнения срочных, непредвиденных работ. Без письменного согласия работники могут привлекаться к работе только в самых крайних случаях – предотвращение катастроф, устранения аварий и несчастных случаев.

Следовательно, по общему правилу, работа в «нерабочую неделю» с 30.03.20 по 03.04.20 прямо запрещена Трудовым кодексом!

Отсюда следует, что если работодатель нарушает указанный запрет, то к нему могут быть применены меры ответственности, установленные трудовым законодательством. К примеру, руководитель организации может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа (ст.5.27 КоАП РФ).

Также, в случае невыхода работника на работу в следующую нерабочую неделю, указанный работник не может быть законно привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности (в том числе в виде увольнения).

Таким образом, большинство предприятий России на следующей неделе вынуждены будут уйти на внеплановые каникулы.