Имеет ли право компания отправлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска на время эпидемии?

Законом не предусмотрена возможность работодателя отправить сотрудников в неоплачиваемые отпуска.

В случае, если такое произошло, то работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, и работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об Административных правонарушениях, и на него может быть наложен штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей.

Также нельзя отстранить сотрудников от работы по ст. 76 Трудового Кодекса и не платить в связи с этим зарплату, даже если они вернулись из страны с неблагополучной эпидемситуацией. В таком случае сотрудник должен быть отправлен на оплачиваемый больничный режим.

Некоторые работодатели могут начать уговаривать уйти своих сотрудников в «отпуск за свой счет». Важно понимать, что такой вариант возможен исключительно с согласия работника.

В любой ситуации, когда сотрудник отправляется в вынужденный отпуск, он должен быть оплачен в размере, установленным Трудовым Кодексом, статьи 139 и 157 ТК РФ.

Адвокат,

Заместитель председателя Московской коллегии адвокатов «Центрюрсервис»

Прокофьев Илья Игоревич.