Высокооплачиваемые менеджеры решают, кто неэффективен в компаниях!

Платить чиновникам больше, чтобы они не воровали, это такая сладкая сказка для этих чиновников, которую они со всех сил будут поддерживать… Да, к тому же, они в любой момент оправдывают свои бешенные зарплаты сказкой о непосильном труде, по сравнению с остальными работниками.

Но, давайте обсудим вот эти сказочные моменты? Еще Бисмарк обозначил:„Чиновники — это трутни, пишущие законы, по которым человеку не прожить. Почему у министров жалованье постоянно и независимо от того, хорошо или дурно живётся населению Пруссии? Вот если бы квота жалованья бюрократов колебалась вверх-вниз в зависимости от уровня жизни народа, тогда бы эти дураки меньше писали законов, а больше бы думали.“ И, хоть это было сказано про прусских чиновников, лучше про сегодняшних чиновников России не скажешь!

Но, кроме госчиновников, существует еще туева куча высокооплачиваемых менеджеров крупных компаний, больше государственных, чем частных... Ведь именно про них гарант не так давно выдал, что да, возмущает де его, но надо платить, а то убегут за кордон, где больше платят.

И вот приходит сообщение, что в каждой пятой компании будут понижение заработной платы работникам из-за кризиса и пандемии... Треть компаний уже изменили политику по кадрам и перевели сотрудников на удаленную работу, изменив зарплаты и даже оптимизировав штат (вдруг обнаружили лишних работников?). Еще 40% руководителей подобное имеют в ближайших планах. Причем, каждая вторая компания намерена уменьшить количество сотрудников на 13%.

К чему это я?

В Центре стратегических разработок (по данным РБК) провели опрос среди, кого бы вы думали? Правильно! Топ-менеджеры 500 компаний различных уровней бизнеса, от микро-до крупного.

Если я вам предложу догадаться с одного раза, догадаетесь, кого оптимизируют и кому снизят зарплату на этих предприятиях?! Да. Вы угадали! Именно самых простых работяг, которым и так иногда кормить семьи нечем. Но уж точно не этих самых высокооплачиваемых менеджеров. Ведь они заботятся о благе компаний, составляя списки на сокращение.

Но, может быть, я неправ и мы увидим в ближайшем будущем известия о сокращениях "великих манагеров" с миллионными зарплатами? Или хотя бы об уменьшении их вознаграждений?

Свежо предание, да верится с трудом...