Законно ли увольнение мужа, если жена в декрете?

Вот такие предложения нужно проталкивать в Конституцию, а не про детей депутатов и чиновников, которые живут за границей.

Хочу домой, в СССР!

Замечания по этой краткой статье.

Во-первых, никаких "декретов" и "декретных отпусков" в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) никогда не существовало и не существует.

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих женщин, которые решили стать мамами, отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрен для матерей, отцов, бабушек, дедушек и т.д. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Не очень приятно читать и слышать, когда положения статей 255, 256 ТК РФ искажаются несуществующими понятиями типа "декрет"или "декретный отпуск".

Во-вторых, не совсем верно в этой статье указано, что женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам (если это подразумевает автор статьи под "декретом"), можно уволить только на основании п.1 части первой статьи 81 ТК РФ (при ликвидации организации). Так, например, женщину, работающую по срочному трудовому договору и находящуюся в отпуске по беременности и родам, можно уволить на основании статьи 79 ТК РФ с соблюдением положений статьи 261 ТК РФ.

В-третьих, в этой статье также не указано автором о каком основании увольнения отца ребенка в возрасте до трех лет идет речь. Если автор статьи имел ввиду увольнение отца ребенка на основании п.2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), то в этом случае и отец ребенка спокойно может от этого увольнения "отбиться", взяв отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ. При этом он вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Всем удачи!

Считаю, что несправедливо! Об этом бы подумать нашим верхам.