Трудовые отношения в период пандемии.

Сейчас тысячи москвичей переводят на другие работы, а также переводят работать дистанционно. А иногда и просто увольняют, при этом часто нарушая трудовые права. Юридические сайты переполнены вопросами, как защитить свои трудовые права в период пандемии коронавируса. Я бы хотел поделиться рядом правил.

Если вас хотят перевести на удаленную работу. То руководство должно изменить условия трудового договора из-за смены технологических условий труда. С работником подписывается дополнительное соглашение о том, что стороны меняют условия трудового договора и в нем должно быть отражено, что трудовые функции выполняются вне офиса компании по фактическому адресу проживания. Если работников много и с каждым изменить трудовой договор не получается, так как время поджимает, то на предприятии издается внутренний приказ. При этом предприятие не имеет права снижать зарплату тем, кто перешел на удаленку, если человек выполняет тот же объем работы, так как зарплата не зависит от места работы, а только от квалификации, количества и качества труда. На удаленке работодатель может обязать сотрудника присылать регулярные отчеты о работе, отвечать на письма и делать сообщения в определенное время. Если сотрудника вернули из зарубежного отпуска и он на самоизоляции, работодатель должен оформить листок нетрудоспособности в связи с самоизоляцией, в котором буде указано карантин и такого человека юридически увольнять нельзя. Если в фирме вынужденный простой и он не зависит от вины работника, то он оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки. Приостановка работы по экономическим или организационным причинам, которые не зависят от предприятия считается непредвиденным обстоятельством, к которым относится карантин на фоне пандемии.

Если ваши права руководители нарушают, то эффективнее всего обратиться в Комиссию по трудовым спорам или прокуратуру, которые обяжут руководителя предприятия восстановить ваши трудовые права.