Коллективное письмо бизнес-омбудсмену (об оплате нерабочих дней с 30.03.20 по 03.04.20)
К бизнес-омбудсмену обращаются пользователи социальной сети 9111.ru с открытым коллективным письмом в связи с вопросом, возникшим у всех субъектов предпринимательской деятельности, по поводу источника оплаты работникам нерабочих дней.
Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 30 марта по 3 апреля 2020 г. объявлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
При этом источник финансирования в Указе не указан.
26 марта 2010 года Роструд разместил на своем сайте Рекомендации по вопросу применения положений Указа Президента.
При этом Роструд также не указал источник финансирования для выплат заработной платы за нерабочие дни.
Работодатели разделяют обеспокоенность Президента об обеспечении санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и вопреки своим интересам приостанавливают деятельность своих предприятий на сроки, установленные Указом.
Но ни Указ, ни Рекомендации не содержат разъяснений по поводу отражения нерабочих дней в бухгалтерских документах и особенностей их оплаты.
В соответствии с Трудовым кодексом у работодателя нет обязанности оплачивать нерабочие дни работника. Вместе с тем, Указ Президента прямо устанавливает сохранение за работниками заработной платы.
В результате неуказания источника финансирования имеет место правовая неопределенность, которая приводит к конфликтным ситуациям между работодателями и работниками. Работодатели предлагают работникам написать заявление на неоплачиваемые дни, а работники отказываются писать заявления и угрожают жалобами в трудинспекцию и прокуратуру.
Просим бизнес-омбудсмена выступить в защиту прав и интересов предпринимателей и поставить перед руководством страны вопрос о выделении денежных средств на оплату нерабочих дней с 30.03.2020 по 03.04.2020 г.
О принятом решении просим уведомить в сроки, установленные законом.
С уважением, пользователи социальной сети 9111.ru

P.S. После обсуждения и доработки письмо будет направлено бизнес-омбудсмену.
Мои предыдущие публикации по этой теме:
Указ Президента № 206 от 25.03.2020 г. о нерабочей неделе юридически некорректен
Должен ли работодатель изыскивать средства для оплаты нерабочих дней с 30.03.20 по 03.04.20?
Деятельность бизнес-омбудсмена регулируется федеральным законом "Об уполномоченных по защите прав предпринимателей в Российской Федерации" от 07.05.2013 N 78-ФЗ.
Поддерживаете ли текст коллективного письма?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Карантин должен быть, а не нерабочая неделя.
И всех - на больничные!
Николай Валерьевич, вот с таким подходом согласна без вопросов и возражений. А к тем, кто нарушит режим нахождения на больничном, закон предусматривает санкции, даже ничего дополнительного придумывать не надо.
А для того ВВП (точнее - его помощники, поскольку сам ВВП давно уже выжил из ума) и издал Указ именно в таком виде.
Если объявить карантин - придется всем работающим выписывать больничные и оплачивать их.
А так... Повесим все на работодателей и средства ФСС сэкономим.
Я больше скажу - эта неделя объявлена нерабочей для того, чтобы провести естественный отбор.
Все люди из регионов, работающие в Москве, рванули на историческую родину. Они и привезли вирус...
Больничные при расчёте пенсии не входят в стаж!
И оплата на больничном меньше.
На основании какой статьи какого закона какого государства Вы сделали такой вывод?
Загнешся и стаж ни к чему будет
Оплата среднего заработка из средств ФНБ путем проведения выплат ФСС (по аналогии с "прямыми" выплатами по "больничному").
Самое справедливое в такой ситуации. Но на это не пойдут.
Интересно развитие событий! И даже готов делать ставки какой будет ответ!
Думаете бизнес-омбудсмен сделает вид, что не заметил? Или скажет, что выступает в защиту только тех, кто состоит в какой-нибудь, например, Ассоциации предпринимателей?
Я думаю, второй вариант, и взнос сразу за пошедшие года
В любом случае посмотрим, насколько искренняя забота о предпринимателях.
Это вы про Титова?
НЕ ВЕРЮ!
Разрешаю заинтересованным лицам направить коллективное письмо адресату.
К тому времени, как наберется 500 голосов, обращение будет не актуально.
Работодатели! А как быть с тем, что вы, принимая на работу, не трудоустраиваете официально? В лучшем случае трудоустраиваете с минимальной оплатой, а остальное выплачиваете "черном" налом? Больничные не оплачиваете, а про отпуска и говорить не чего.