Просто о сложном: как сохранить свою работу и не потерять свои права

В условиях мировой пандемии страдают все.

К сожалению, как бы ни было тяжело воспринять данные обстоятельства, но реальность такова и нам придется в ней жить, приспосабливаться к новым правилам и укладу жизни, поддерживать друг друга в это непростое время. Пока наши врачи самоотверженно спасают жизни тех, кто не смог уберечься от вируса, предлагаю обратиться к проблемам тех, кто вынужден отправиться на так называемый режим самоизоляции.

Чего ждать работнику и как с этим быть? Хочу сразу обозначить границы. В данной статье не будет пояснений о том, кто сейчас должен работать, а кто нет. Уверена, вы знаете, что универсального ответа не существует. Каждый регион самостоятельно определяет для себя, какие отрасли экономики могут функционировать, а какие могут без потерь для населения удалиться на самоизоляцию.

Итак, рассмотрим часто встречаемые примеры из практики.

Отпуск

Ситуация: «Меня заставляют идти в отпуск во время карантина, а я хочу сидеть дома и получать зарплату»

Тут два варианта, и оба обидные.

Первый вариант. Вы уже были в отпуске, или же по графику отпусков обязаны идти в отпуск, в то время как вся страна по приказу не просто директора, а самого Президента, сидит дома и получает зарплату.

Да обидно, да несправедливо, но такова ваша судьба. Никаких дополнительных дней отпуска вам не прибавят. Отказаться от отпуска по графику вы не можете. Из отпуска вас может отозвать исключительно руководство, что, скорее всего, не про вас, так как вы внимательно читаете текст в предвкушении, что через полчаса позвоните директору и объявите о своем выходе из отпуска и полном погружении в домашнюю оплачиваемую самоизоляцию.

Небольшой шанс: если вы уходите по графику, но вас не уведомили за 2 недели о начале отпуска, у вас есть право подать заявление своему работодателю и согласовать другие даты (Осторожно! Возможны подводные камни! Требуется личная консультация юриста).

Второй вариант. Работодатель под угрозами увольнения заставляет вас написать-таки заявление об отпуске именно на эти дни.

Вот тут не прав работодатель. Вас ни при каких обстоятельствах не имеют право принудительно отправить в ваш законно накопленный потом и кровью отпуск. Реагируйте спокойнее. Не все готовы воплотить угрозы в жизнь. Сейчас государство обращает пристальное внимание на незаконное увольнение, не каждый работодатель рискнет так грубо нарушать права своих подчиненных.

Согласитесь, всегда обидно, когда угрожают. Особенно обидно, когда по закону правда на твоей стороне.

Отпуск за свой счёт

Ситуация: «Мне сказали брать отпуск за свой счет на весь карантин потому что нет продаж, зарплату нечем платить»

Еще раз: никто не имеет права отправить вас в отпуск принудительно. Особенно за свой счет.

Пусть ваш работодатель еще раз внимательно ознакомиться с Указом Президента РФ от 02 апреля 2020 года «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции».

Увольнение

Ситуация: «Меня заставляют подписать заявление и приказ на увольнение»

На лицо, грубейшее нарушение трудового законодательства. Не вижу смысла обсуждать подробно. Выражаете свой отказ, обращаете внимание работодателя на существование таких органов как Государственная инспекция труда и Прокуратура.

Если продолжает оказывать давление, фиксируете всеми доступными средствами действия, направленные на ваше увольнение (фото, видео, аудиофиксация, сохранение истории переписок в мессенджерах, переписки по электронной почте т.д.). Суд разберется с законностью вашего увольнения, а два вышеупомянутых органа – с соблюдением прав работника вашей компанией в целом.

Чужие обязанности

Ситуация: «Меня вызвали на работу помыть полы вместо уборщицы, а я вообще-то менеджер»

Успокойтесь, никакая пандемия не отнимет у вас право выполнять только ту работу, на которую вы согласились, подписывая трудовой договор. Возложение дополнительных обязанностей, совмещение должностей и прочие ситуации, когда вас могут привлечь не к вашей работе, допустимы исключительно с вашего согласия и обязательно с доплатой.

Без премии

Ситуация: «Я работаю удаленно, делаю все, что сказали, но премию платить не хотят»

Оплата труда по системе «оклад+премия» действительно позволяет не выплачивать премию сотруднику. Данный вопрос более сложен, здесь требуется изучения конкретной ситуации, системы оплаты труда, принятой в организации, условий трудового договора, штатного расписания и прочих кадровых документов. Однозначного ответа нет, но работодатель действительно имеет право вас депремировать. На сколько и за что – прописано в вышеуказанных кадровых документах.

Не средств защиты

Ситуация: «Я хожу на работу, но у меня нет маски и я не чувствую себя в безопасности. На просьбу предоставить, начальник говорит, купи/сшей себе сам»

ПО закону на всех работодателей возложена обязанность выдавать работнику средства индивидуальной защиты (СИЗ). Выдаются СИЗ в зависимости от выполняемой трудовой функции. Самый известный СИЗ в нашей стране это так называемая спецодежда.

Но тут закон на стороне работодателя, в данный момент выдавать вам маски в связи с распространением коронавируса работодатель не обязан (применимо не для всех сфер, врачам и фармацевтам, например, обязаны).

Простой

Ситуация: «Нам объявили, что сейчас простой и будут платить 2/3 от зарплаты, это законно?»

Да, действительно, это законно. Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, простой – это временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. В условиях коронавируса многие предприятия вынуждены приостановить свою деятельность, ввиду чего принимают решение об объявлении простоя. Согласитесь, такое может произойти и без коронавируса. Именно поэтому считаю данную меру законной, если сама процедура введения простоя осуществлена в соответствии с законом.

А если серьезно... хотелось бы вернуться к началу статьи «...поддерживать друг друга в это непростое время...»

Очень жаль, что нынешняя ситуация толкает работодателей на такие шаги. Как бы вас ни обижали сейчас начальники, вы должны понимать, что они такие же заложники ситуации, как и вы. Мы должны отдавать себе отчет в том, что от решений этих людей зависит, будут ли сохранены наши рабочие места после преодоления пандемии.

Если вы со своим работодателем всерьез и надолго, советую не идти на прямые конфликты, находить компромиссы, поддерживать друг друга. Возможно, это единственный способ сохранить свою работу и не потерять права.