Работник имеет право на...

В настоящее время интернет переполнен сообщениями от людей, которым предложили уволиться, урезали зарплату или сократили рабочие часы из-за сложностей в компаниях в условиях нерабочих дней, объявленных Президентом в связи с распространением коронавирусной инфекции.

Наш любимый сайт «9111» не стал исключением. Большинство вопросов, в том числе VIP-вопросов, так или иначе связаны с правами работников на период нерабочих дней.

Частые вопросы

Наиболее часто в период пандемии работники задают следующие вопросы.

Могут ли отправить в оплачиваемый отпуск на период нерабочих дней, объявленных Президентом?

Работодатель вправе обратиться к работникам с предложением изменить сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, однако осуществить в одностороннем порядке изменение указанных сроков работодатель не вправе. Изменение сроков предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. Однако принуждать работников к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.

Могут ли отправить в отпуск за свой счет из-за режима самоизоляции в городе?

Принуждать работников к отпускам без сохранения заработной платы работодатель не вправе. Но при наличии такого заявления работника работодателю следует его удовлетворить.

Если Вас работодатель отправляет в отпуск за свой счет — это правонарушение, которое при любой проверке заинтересует трудовую инспекцию. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы только в интересах работника и только по его заявлению. Требовать от сотрудника работодатель ничего не может.

Просто не пишите такое заявление. Настаивайте на том, что будете ходить на работу. Конечно, впоследствии могут возникнуть проблемы, но что будет потом — сейчас бесполезно предугадывать.

Могут ли заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Не хотите увольняться — не увольняйтесь. Работодатель настаивать не вправе. Если согласитесь — это ваше решение и ваше право. В случае увольнения по собственному желанию вы сможете встать на учет в службе занятости и получать пособие по безработице, которое сейчас увеличилось.

Есть и другой выход — увольнение по соглашению сторон. В этой ситуации сотруднику, который согласен уйти, полагается компенсация.

Могут ли уменьшить рабочую неделю или рабочие часы?

Просто так компания этого сделать не может. Рабочие дни и часы регулируются трудовым договором, и изменить его в одностороннем порядке — по инициативе работодателя и без согласия работника — нельзя. Впрочем, пойти навстречу работодателю в сложной финансовой ситуации вам никто не запрещает, если вы заинтересованы в том, чтобы ваша компания благополучно пережила период карантина, не закрылась и могла платить зарплату, когда всё закончится.

Могут ли против воли работника перевести на удаленку?

Против воли сотрудника работодатель не может перевести его на режим удаленной работы. В трудовом договоре указаны определенные условия труда, и без согласия работника работодатель не может эти условия изменить. Если сотрудник на работу из дома не согласится — работодатель все равно будет вынужден оплатить ему «путинские каникулы».

Работодатель не пытается оставить вас без денег, требуя увольнения или ухода в отпуск без содержания. Напротив, вам сохраняют работу, да еще и предлагают на нее не ездить. Ваше исполнение трудовых функций поможет организации выстоять и продолжить существовать после кризиса. Поверьте, лучше согласиться на удаленку, чем потерять работу в такое тяжелое время. Проявите лояльность.

Могут ли сократить из-за самоизоляции или карантина?

Сократить, конечно, могут. Но при сокращении работодатель обязан либо уведомить сотрудника за 2 месяца, а затем перед увольнением выплатить одну среднемесячную зарплату, либо сократить его, сразу выплатив три среднемесячные зарплаты. Если ни о каких выплатах речь не идет — это нарушение, о котором можно сообщить в трудовую инспекцию. Если выплаты вам пришли, но в течение следующего за сокращением года вы узнали, что на вашу должность или функционал взяли другого сотрудника, это тоже нарушение, и если удастся его доказать, для компании это проверки и штрафы, а для сотрудника — дополнительные выплаты.

Могут ли заставить работать в офисе во время «нерабочей» недели? И какой будет тогда оплата?

Заставить могут. Сотрудник в этой ситуации — лицо подневольное. Но если речь о работе, которая не подпадает под исключения, перечисленные в указе и рекомендациях, то работодатель сильно рискует. Сам указ не несет юридической силы, потому что чрезвычайное положение в стране пока не введено. Но если решение о работе на фоне повсеместной самоизоляции приведет к распространению пандемии, и это удастся доказать, то работодателю грозят серьезные штрафы и ответственность, вплоть до уголовной.

Может ли работодатель урезать заработную плату?

В одностороннем порядке окладную часть, прописанную в трудовом договоре, работодатель урезать не может. Что касается премий — там сложнее: если премия выплачивается регулярно, ежемесячно, без привязки к результатам, то есть фактически приравнивается к окладу, то урезать такие премии работодатель тоже не сможет.

Если есть привязка к результатам, и премии сильно колеблются, то работодатель действительно может их отменить. Ну и, конечно, работодатель легко и безнаказанно урежет зарплату, если какая-либо ее часть выплачивается по «серым» схемам.

Вопросов у работников возникает очень много, это и понятно. В условиях нерабочих дней работодателю нечем платить заработную плату, и где взять денежные средства на оплату нерабочих дней — непонятно. Государство пока не предлагает реальных мер поддержки работодателям.