Самоотпуск

В связи с ситуацией, обусловленной коронавирусом COVID-19 и последовавшими мерами для его устранения, известными как самоизоляция, многие предприятия и организации остались без оборотных средств. Это, в свою очередь, привело к тому, что предприятия малого и среднего бизнеса закрыли свои двери для своих работников, отправив их в принудительном порядке в оплачиваемый (в лучшем случае) либо неоплачиваемый отпуск.

Что делать в данной ситуации? Конечно, правительства регионов на местах пытаются решить вопрос с обеспечением граждан денежными средствами хотя бы в пределах МРОТ. Так, в Хабаровском крае разрабатывается программа по выдаче беспроцентных кредитов организациям и Индивидуальным предпринимателям для выдачи заработной платы сотрудникам. Однако, пока данная программа не запущена, работодатели в большинстве своём не предпринимают мер для обеспечения работников необходимыми выплатами. Людям приходится сидеть дома без средств к существованию.

Чтобы минимизировать ущерб, позаботиться о себе и подтолкнуть работодателя к произведению выплат необходимо чёткое "Нет" от работников. "Нет, я отказываюсь уходить в оплачиваемый/ неоплачиваемый отпуск". Как это "Нет" оформить?

1. Написать заявление на имя работодателя, в котором Вы предельно ясно указываете, что не намерены оставаться в оплачиваемом/неоплачиваемом отпуске в указанные даты. Также указываете, что в случае отсутствия положительного результата, от Вас последует обращение в Комиссию по трудовым спорам/Прокуратуру/Суд.

2. Если есть возможность отдать заявление лично: распечатать два экземпляра данного заявления, одно отдать начальнику либо секретарю, на втором получить от начальника/секретаря подпись с указанием даты и надписью "Входящий" и оставить себе.

Если есть возможность направить Почтой России (если начальник имеет возможность получить данное письмо в офисе, либо является ИН, и его адрес прописки совпадает с адресом регистрации организации) - отправить экземпляр заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если есть одна надежда - на электронную почту, направляйте скан либо качественную фотографию заявления с Вашей подписью, при отправке не забудьте нажать кнопку в правом нижнем углу "С уведомлением" - так у вас будет подтверждение, что Ваше заявление дошло до адресата.

3. Если работодатель поймёт, что Вы настроены решительно и сразу предпримет меры, выплатит Вам заработную плату (хотя бы в размере МРОТ) - миссия выполнена.

4. Если работодатель оставит Ваши действия без ответа, звоните на горячую линию организованную в каждом регионе для решения подобных вопросов с "самоотпуском". Ждите.

5. Если и это не поможет, Ваше заявление Вы возьмёте с собой потом в суд как подтверждение Ваших слов о том, что вы были несогласны с вынужденным отпуском, не позволит Вашему работодателю сделать вид, что впервые об этом слышит. Ну и для соблюдения досудебного порядка решения споров это заявление тоже пригодится.

Берегите себя и оставайтесь дома грамотно.