Дело о подписях в трудовом договоре

Как мужчина-экпедитор обратился с иском к работодателю

Осенью 2019 года райсуд Москвы рассматривал дело о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска. Мужчина-экпедитор обратился с иском к работодателю (организационно-правовая форма — ООО). Он уволился по собственному желанию, но окончательного расчета не получил. В суд мужчина представил: трудовой договор, приказ о приёме на работу, приказ о прекращении трудового договора, копию трудовой книжки, справки, в, т.ч., о доходах физлица, расчетные листки.

Как рассматривалось дело в суде

Удивительно, но суд счёл, что эти документы не подтверждают наличие именно трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Представитель работодателя заявил о фальсификации подписи директора в представленных экспедитором документах, утверждая, что данный мужчина в ООО никогда не работал. Для обозрения суда представитель ООО предъявил нотариально заверенную доверенность с подлинной подписью руководителя и штатное расписание, в котором должность экспедитора не предусмотрена.

В суд истец не явился.

Какое решение вынес суд

Суд посчитал, что доказывать возникновение трудовых отношений с ответчиком обязан истец (Постановление Пленума ВС РФ от 17 03.04 г. N 2). В данном случае истец, по мнению суда, факт выполнения трудовой функции в указанном им ООО не подтвердил. Следовательно, в требованиях мужчине отказано.

Решение суда есть, но есть и вопросы

Не зная нюансов, рассуждать сложно, поскольку истина кроется в мелочах.

Однако вопросами задаваться полезно:

-Считая, что истец не предоставил доказательств трудовых отношений, суд просто снимает с себя ответственность? Кто, как ни суд, ещё на стадии подготовки дела к разбирательству должен создать условия для полного исследования обстоятельств дела, разъяснить сторонам, кто и какие факты доказывает, содействовать в исследовании доказательств.

-Интересен мотив мужчины требовать деньги с компании, если, допустим, он в ней не работал? (Иск примерно на 500 тыс руб) Почему он не обратился в Прокуратуру, если ему неоднократно задерживали зарплату? (Или полмиллиона — это может быть зарплата за месяц и отпускные?)

-Неявка в суд даёт повод для сомнений, хотя причина может быть уважительная.

-Почему не заявлены к участию в суде свидетели, которые бы подтвердили работу истца в качестве экспедитора от имени ООО (например, среди контрагентов компании.

-Если подписи сфальсифицированы, почему суд не вынес частное определение о проверке данного факта на предмет наличия в действиях мужчины состава мошенничества?

-Почему не изучено наличие печати компании на документах, предъявленных в суд? (Только трудовая книжка представлена в виде копии, вряд ли на трудовом договоре, приказах и справках отсутствует печать).

-Разве редки случаи, когда право подписи в компании не только у директора?

-В пользу истца количество представленных документов. Возможно, надо было предоставить и другие доказательства: путевые листы, сообщения от работодателя, переписка).

-Почему не вызваны в качестве свидетелей кадровики, бухгалтерия ООО?

-Компания, судя по ОКВЭД, оптовик (торговля строй-лесоматериалами и сантехническим оборудованием) Может быть в штатке должность экспедитора? А возможно, он трудился по договору гражданско-правового характера?

-Или стороны уже урегулировали спор, а представитель работодателя лишь формально закрывал вопрос в суде?

А что думаете вы, уважаемые читатели? Как бы вы поступили на месте истца? Были ли у вас похожие ситуации? Не считаете ли, что это может быть попыткой использовать компанию в целях личного обогащения?

Ставьте оценку, комментируйте, делитесь мнением! Будьте здоровы, берегите себя и друг друга!

Источник:

Гражданское дело № 2-4096/2019 от 17.10.2019 (Черёмушкинский райсуд города Москвы)