Права работников в «нерабочие дни»

Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с последующими изменениями в него установил в Российской Федерации особый период «нерабочих дней», не предусмотренный Трудовым кодексом, в связи с чем возникло множество вопросов, требующих своего освещения.

В период «нерабочих дней» сохранится только «оклад» или вся сумма, обычно получаемая работником?

Указ установил, что в период «нерабочих дней» за работниками должна быть сохранена заработная плата, при этом не ответил на вопрос, подразумевается ли под термином «зарплата» оклад, либо вся сумма, которую обычно получает человек.

В связи с чем Министерством труда были даны следующие разъяснения: под заработной платой, как правило, подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии.

Таким образом, работник должен получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором, а не оклад. Вопрос премирования работников должен рассматриваться отдельно и не подпадает под действие указа Президента.

Сам размер оплаты труда должен соответствовать сумме, которую работник получил бы, если бы отработал «нерабочие дни» в обычно режиме (полностью отработал норму рабочего времени, либо выполнил норму труда при сдельной оплате).

Когда должна выплачиваться зарплата в период «нерабочих дней»?

Заработная плата должна выплачиваться в общем порядке, два раза в месяц: аванс и основная сумма заработной платы. Перенесение даты выплат на окончание периода «нерабочих дней» указом Президента Российской Федерации не предусмотрено.

Могут ли уволить в период «нерабочих дней»?

В организациях, продолжающих свою работу в общем порядке, работник может быть уволен по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

В организациях, подпадающих под режим «нерабочих дней», прекращение трудовых отношений с работником в этот период времени может осуществляться только по инициативе работника, если работодатель готов принять такое заявление (работает отдел кадров), по соглашению сторон, либо в связи с истечением в этот период срочных трудовых отношений.

Как быть работникам старше 65 лет?

Работники организаций, продолжающих свою деятельность в период «нерабочих дней», достигшие возраста 65 лет, могут продолжать выполнять свои трудовые обязанности при удаленной организации работы. Если удаленная работа на указанных предприятиях невозможна, работник может оформить больничный и получить выплату за счет ФСС, либо продолжить получать заработную плату согласно указу Президента без выхода на свое рабочее место.