Отказ от бумажных трудовых книжек
Регламентирован порядок формирования с 1 января 2020 года сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

В Трудовой кодекс РФ внесена статья 66.1 согласно которой, работодатель в электронном виде фиксирует основные сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет её для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
Какие сведения указываются в электронной трудовой книжке?
1. Информация о работнике
2. Место работы
3. Трудовая функция
4. Переводы на другую постоянную работу
5. Увольнение с указанием основания и причины расторжения трудового договора
Способы получения работником сведений о трудовой деятельности:
1. У работодателя по последнему месту работы
2. МФЦ
3. ПФР
4. Госуслуги
Работодатель обязан по 30 июня 2020 года письменно уведомить каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а так же о праве работника сделать выбор между бумажной и электронной трудовой книжкой. Работники до конца 2020 года должны подать заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или о формировании сведений в электронном виде, тогда работодатель отдаёт бумажную трудовую книжку на руки работнику. При отсутствии заявления, работодатель продолжает вести бумажную трудовую книжку.
С 1 января 2021 года при устройстве на работу впервые, бумажная трудовая книжка заводиться не будет. Все сведения будут фиксироваться в электронном виде.
А что выбираете вы?
Ваш выбор
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
На данный момент нельзя отказываться от бумажных т.к.!
1 Электронные т.к. не проработаны, как всегда новшество сырое.
2 В э.т.к. легко внести изменения дистанционно и потом доказать, что ты работал будет мягко говоря затруднительно. В бумажной т.к. записи в любом случае сохранятся и правки незаметно не сделаешь.
3 Работодателей обязали вести э.т.к. при любом выборе работника, значит перейти на неё можно в любое время.