Каждый сотрудник должен знать свои права в период НЕРАБОЧИХ дней

Министерство труда опубликовало новые уточнения по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели (Информация Минтруда России от 02.04.2020)

Оплата труда.

Так согласно дополнениям, разъяснено что выплачиваться должна заработная плата, а не оклад. Заработная плата устанавливается трудовым договором между сотрудником и работодателем. Под заработной платой, как правило, подразумевается:

-должностной оклад,

-компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии.

Таким образом, размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Оплата должна быть произведена в сроки, установленные организацией нормативно-локальными актами. Причин для отсрочек в связи с нерабочими днями у работодателя нет.

Отпуск.

Также, нерабочие дни не влияют на отпуск, т.е. если работник с 30 марта по 30 апреля находится в отпуске, то отпуск на эти дни не продлевается. По желанию работника работодатель имеет право предоставить отпуск на этот период. Перенос запланированных ранее на этот период осуществляется только по взаимному согласию работодателя и работника.

Увольнение.

Увольнения в этот период также находятся на особом контроле. Так, Минтруд пояснил, что увольнения в этот период не оформляются и расторгнуть трудовой договор с неработающим сотрудником можно только по следующим основаниям:

-по его инициативе, если работодатель готов принять заявление;

-по соглашению сторон;

-в связи с истечением срочного трудового договора.

Ответственность работодателя.

Также напоминаю, что в случае нарушений со стороны работодателя, необходимо обращаться в инспекцию труда, а также через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция. Рф». На основании поступившей жалобы работодателю направляется предостережение о недопущении нарушения, а также проводится проверка трудовой инспекции. В случае подтверждения данных фактов, работодатель будет наказан: штрафом для должностных лиц от 1 до 20 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. руб., для юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб.

Права работника будут восстановлены.

Берегите себя и будьте здоровы!

Ваш юрист Анна,

+7 (927)6715179