СЗВ-ТД теперь нужно подавать на следующий день после увольнения

Постановление № 460 в связи с коронавирусом предусматривает дистанционную форму регистрации безработных и назначение им пособия по безработице. Для этих целей утверждены Временные правила, которые будут действовать с 09.04.2020 по 31.12.2020.

Чтобы центр занятости располагал актуальной информацией о занятости гражданина, изменили правила подачи СЗВ-ТД Пенсионный фонд. Теперь сообщать об увольнении сотрудников нужно не позднее 1 рабочего дня, идущего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения). Ранее предполагалось, что придерживаться такого срока придётся с 2021 года.

По действующим в 2020 году правилам этот отчет сдают в ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Причём только в отношении работников, по которым в отчетном месяце были определенные кадровые мероприятия.

Бланк и порядок представления отчёта СЗВ-ТД утверждены постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730 п.

С учетом нерабочих дней в апреле, а также переносом выходных дней в мае, ближайший первый рабочий день для сдачи СЗВ-ТД – 6 мая 2020 года. Но если организация в нерабочие дни продолжает функционировать, в том числе удаленно, и в этот период увольняет сотрудников, лучше сдать СЗВ-ТД не позднее следующего дня после издания соответствующих кадровых приказов.

СЗВ-ТД при остальных кадровых изменениях подается по прежним правилам – не позднее 15-го числа следующего месяца. Речь идет о:

-переводе на другую постоянную работу;

-подаче заявления о выборе способа ведения трудовой книжки;

-изменении наименования работодателя;

-установлении (присвоении) работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации;

-лишении права по приговору суда занимать определенные должности или заниматься определенным видом деятельности.