Как оплачивают больничные листы совместителям

При оплате листков нетрудоспособности не имеет значения, основное это место работы или по совместительству. Важно другое: сколько мест работы у человека на момент получения листка нетрудоспособности.

Совместители

Если сотрудник работает только по совместительству (например, изначально было два места работы, с основного уволился, осталось только совместительство, где он и продолжает работать), то больничный будет оплачиваться в таком же порядке, что и в случае, если место работы было бы основным. Никаких различий в оплате не будет.

Проблемы могут возникнуть только при выдаче листка нетрудоспособности (особенно электронного), т.к. программа подразумевает, что будет указан номер больничного по основному месту работы. А эта графа в данном случае останется незаполненной.

Аналогично и с внутренними совместителями. Место работы у них только одно.

Если у человек два или более мест работы, то порядок оплаты листков нетрудоспособности зависит от количества лет работы у этих работодателей.

Отработал два года

=

Допустим, в 2020 году у гражданина 2 места работы. И в 2019–2018 годах человек был занят у этих же работодателей. В этом случае сотрудник может получить два листка нетрудоспособности. И каждый из них будет оплачен у своего работодателя (часть 2 статьи 13 федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Причем каждый работодатель будет оплачивать больничный только исходя из собственного заработка. Например, в организации А сотрудник работает с 2016 года. В организацию В он устроился в ноябре 2018 года. Соответственно, в организации В больничный рассчитают исходя из заработка за неполных 2 года.

Нет двух лет

Если же человек не отработал двух лет в каждой из организаций, то больничный ему оплатят только по одному месту работы. По его выбору. Необязательно обращаться за пособием по основному месту работу. Можно и по совместительству (соответственно, с основного места работы нужно предоставить справку о том, что пособие не назначалась).

В таком случае пособие будут назначать из всего заработка за 2 года (для 2020 года – это 2019 и 2018 годы). Поэтому от второго работодателя, помимо справки о невыплате пособия, необходимо предоставить ещё и справку о сумме заработка по форме 182 н.

В чём разница?

Если у человека доход не очень большой, то нет принципиальной разницы, каким способом получить пособие по временной нетрудоспособности. Свои деньги человек получит и не отработав 2 лет, и проработав долгие годы у одних и тех же работодателей.

А вот если заработок высокий, то принципиальная разница есть.

В 2020 году пособие рассчитывается исходя из заработка сотрудника в 2018 и 2019 годах. Предельная величина базы для начисления страховых взносов установлена в 2018 году – 815 000 руб., в 2019 году – 865 000 руб.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730 (часть 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ).

Соответственно, если работник имеет стаж работы более 8 лет (оплата 100%), то максимальная стоимость одного дня больничного будет не более 2301,37 руб. ( (815 000 руб. + 865 000 руб.) / 730). И это до вычета подоходного налога.

Поэтому если общий доход на двух работах, например, в 2019 году не превысил 865 000 руб., то сколько лет занят сотрудник у того или иного работодателя – значения не имеет. Сумма получится одинаковая при любом способе оплаты.

А вот если суммарный заработок на двух местах больше предельных величин баз для начисления страховых взносов, то, конечно, намного выгоднее отработать 2 года у каждого из работодателей.