Всегда ли лишение премии – законно?

Как правило, в организациях премии не отнесены к обязательным выплатам. Поэтому нередко работодатели трактует назначение премии как свою прихоть: хочу – дам, не хочу – не дам. Действительно, премия – это право работодателя, а не его обязанность. Тем не менее, даже в таком случае нельзя лишать премии (или снижать её размер) безосновательно.

За что лишают премии

Действующим законодательством не предусмотрены основания для лишения премии. В идеале, это основания должны быть закреплены в коллективном договоре, чтобы процесс депремирования был бы прозрачным.

Как правило, лишают премии за невыполнение своих трудовых обязанностей. Например:

• невыполнение плана в период, за который назначается премия;
• получение дисциплинарного взыскания в период, за который начисляется премия.

Однако, само лишение премии не может быть дисциплинарным взысканием. Законом такого просто не предусмотрено.

А вот если работнику вынесли, например, замечание или выговор, то лишить его премии можно. Но только при наличии пункта в коллективном договоре о том, что дисциплинарное взыскание – это основание для депремирования. Иначе, работник может отстоять своё право на премию в суде.

Можно ли отстоять право на премию в суде?

Можно. Например, сотрудница одной из крупных организаций пошла в суд из-за суммы не превышающей 10 тыс. руб. Работодатель ей снизил процент для начисления премии. Причем сотрудница за этот период не имела ни дисциплинарный взысканий, ни устных замечаний руководства. Не издавались приказы о производственных упущениях (что согласно локальным документам организации могло служить основанием для снижения размера премии). Поэтому, такое снижение премии суд посчитал безосновательным (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 7.11.2019 по делу № 2-1321/2019 (33-6593/2019).

Таким образом, хорошо, если на предприятии есть грамотно составленный коллективный договор, из текста которого становится ясно в каких случаях лишают премии в данной конкретной организации. Этот документ поможет и сотрудникам отстаивать свои права, и защитит работодателя от необоснованных претензий работников.

Если же условия премирования/депремирования не такое прознанные, то всё, конечно, становится сложнее для сотрудника. Здесь и определить сложнее: нарушены трудовые права или нет. И, тем более, решиться отстаивать право на премию в суде.