Какие действия работодателя законны в период самоизоляции?

Многие работники задаются вопросом, какие действия их работодателей в сложившейся ситуации являются законными, а в каких ситуациях необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Также и многие работодатели интересуются, какие из их распоряжений будут расценены как нарушение закона, а какие будут приняты в рамках нормальной хозяйственной деятельности. Ниже хотелось бы кратко обобщить сложившуюся практику по данным вопросам:

Возможно ли уменьшение заработной платы в условиях коронавирусной инфекции и как рассматривать простой предприятия?

Согласно положениям ст. 158 Трудового кодекса Российской Федерации и действующим Указам президента Российской Федерации заработная плата в условиях самоизоляции может быть уменьшена только в случае вынужденного простоя предприятия.

При этом уменьшение заработной платы возможно только в случае вынужденного простоя не по вине работодателя, а в силу обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Только в такой ситуации возможно уменьшение выплачиваемой заработной платы до 2/3 от среднего дохода.

В сложившейся ситуации как вынужденный простой не зависящий от воли сторон можно рассматривать ситуацию если работу пришлось остановить из-за распоряжений государственных органов, а также если на поставки материалов, необходимых для работы, повлияла сложившаяся ситуация.

Для уменьшение размера выплачиваемой заработной платы необходимо издать указ о вынужденном простое, в котором в обязательном порядке должен быть указан конкретный акт государственной власти или контракт на поставку материалов и оборудования.

Возможно ли сокращение работников в период пандемии или вынужденного простоя организации?

Сокращение работников в сложившейся ситуации возможно по общим правилам, при этом должны быть соблюдены гарантии работникам, предусмотренные ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, работник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения, ему должны быть предложены условия перевода на вакантные должности, а также выплачено соответствующее выходное пособие.

Каким образом должен быть осуществлен перевод на дистанционную работу?

Перевод работника на дистанционную работу посредством лишь издания соответствующего приказа не допустим. Согласно действующим нормам трудового кодекса, привлечение работника к труду вне места расположения работодателя возможно лишь с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. Если такое соглашение отсутствует, то работник имеет полное право не осуществлять работу из дома, а получать оплату по правилам, предусмотренным для ситуации вынужденного простоя организации.

При этом ранее Минтруд допускал перевод работника на дистанционную работу по устной договоренности, с последующим заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. Но в любом случае, перевод на дистанционную работу должен быть согласован с работником. Согласие работника на дистанционную работу также означает, что он сам должен оборудовать свое рабочее место и нести расходы на работу в сети Интернет. Указанные суммы работодатель может компенсировать по своему желанию.