ООО "ДФ"
ООО "ДФ" Подписчиков: 85

Катком по работодателям

5 дочитываний
0 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,05 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Понятно, что по идеальным решениям властей жить невозможно. Это только в их представлении всех работников можно отправить домой (пусть и с рабочим ноутбуком), раздать всем зарплаты, никого не сократив, а может еще и премию выписать самым "самоудалённым".

На деле все идет... под откос. Скажем, есть возможность перевести всех на "сокращенный" рабочий день и платить меньше. НО! Законно это можно сделать при выполнении одновременно 3 х условий:

-в организации произойдут изменения организационных условий труда;

-сотрудникам сообщили об этом за 2 месяца...

На этом можно и остановиться. ЗА 2 МЕСЯЦА, КАРЛ!. Экстрасенсы не предугадали, а мы должны были.

Повернем ситуацию - Вы - ответственный работодатель, ваше организация работает: строители, горняки, вахтовики.. допустим. Все где то жили, перемещались как то по стране. Вы, в целях безопасности организации, да что там - страны! Просите вахтовиков сдавать анализы перед допуском на работу на covid. Угадайте, законно ли это?

Объявишь "простой" предприятия - попадет за неисполнения указа, не кого нибудь, а президента! Не получай ни копейки прибыли, но зарплату всем плати. Больше того - новостные заголовки пестрят сообщениями о том, что власти будут "жестко наказывать" те организации, где кого то увольняют или задерживают зарплату.

Хочется спросить, а метод кнута когда нибудь закончится? Может уже стоит помочь тем, кто создает рабочие места, кто платит налоги, кто ведет деятельность для страны и в стране, особенно в регионах.

Вести свой бизнес всегда тяжело, а сейчас особенно. Все меры поддержки от правительства не только не существенны, их еще попробуй добейся.

Все переводы, отпуска (с сохранением и без), перемещения и прочее, если следовать закону, возможны только с согласия работника. Ну кто из работников согласится получать меньше или не не получать вовсе зарплату сейчас? Конечно, люди будут жаловаться куда только можно и такого работодателя "добьют" профсоюзы, налоговая и трудовая инспекции.

Про МРОТ на каждого сотрудника уже слышали? Теоретически, такие выплаты можно будет получить пострадавшим отраслям (субъектам малого предпринимательства), при условии, что те идеально себя вели и никаких задолженностей у них перед государством нет. Вы подаете соответствующее заявление в налоговую и..оно теряется в очередях..

Покажите этого единственного счастливчика, который все таки получит эту выплату! Он сможет заплатить за пол-квартиры в этом месяце. Это победа.

Но предприятию с этого что? Контрагенты, клиенты, заказчики, как не платили, так и не будут платить. Признавать пострадавшими нужно уже всех. Разве не так?

Каждый бизнесмен, наверняка, с надеждой ждет обращение президента - ну сейчас то они поняли, как нам тяжело, сейчас помогут, как обещали, как положено. Работники, возможно, тоже еще чего то ждут..

Но, похоже, мы с правительством не в одной упряжке, разгребать придется всё самим. Закончить, почему-то, хочется легендарным:

«Меня часто спрашивают по учителям и преподавателям. Это призвание, а если хочется деньги зарабатывать, есть масса прекрасных мест, где можно сделать это быстрее и лучше. Тот же самый бизнес. Но вы же не пошли в бизнес, как я понимаю, ну вот»

Понравилась публикация?
1 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юридическая фирма ООО "ДФ"

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Отпуск за свой счет: «подводные камни»

Сегодня поговорим об отпуске без сохранения заработной платы, что с ним не так и как влияет на трудовой стаж работника. Обычно люди уходят в так называемый неоплачиваемый отпуск по разным причинам,...

Надо ли выходить на работу в ночную смену в день закрытия листка нетрудоспособности при сменном режиме работы? Вопрос–ответ

Работодатель, узнав откуда-то, что вам «закрыли» листок нетрудоспособности, настаивает, чтобы вы приступили к выполнению трудовых обязанностей в день «закрытия» освобождающего от работы медицинского документа.

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Работа в выходные и праздничные дни: с письменного согласия работника

3. Порядок уведомления работника и оплата переработки Сегодня мы поговорим о том, может ли работодатель заставить работника выйти на работу в свой выходной либо праздничный день, как правильно отказаться,...

Возраст – не приговор: почему работодатели упускают ценные кадры, отказывая соискателям "кому за 50"

На рынке труда, где царит конкуренция и стремление к инновациям, часто можно столкнуться с парадоксальной ситуацией: опыт и мудрость оказываются менее востребованными, чем молодость и амбиции.

Собеседование в Купер. Сразу обманули

Я не теряю надежды найти себе новую работу по объявлению в интернете. Хотя я ещё ни разу не нашла нормальную работу сама, меня всегда кто-то куда-то звал. Нормальная работа, в моём случае, это та,...
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы