Как выделиться среди других кандидатов на вакансию?

Из большого потока конкурентов на первом этапе взаимодействия с потенциальным работодателем можно выделиться за счет продающего резюме и грамотно составленного, цепляющего внимание рекрутера сопроводительного письма.

Если говорить о резюме, то в нем должен быть отражен ваш опыт работы, включая достижения, ключевые навыки и другие важные моменты, подчеркивающие соответствие вашей квалификации должности.

В сопроводительном письме нужно еще раз лаконично упомянуть о вашей компетентности, привести конкретные примеры, презентующие вас как профессионала в своем деле, написать о том, почему вам интересны эта компания и должность. Найдите то, что вас связывает с компанией, например, вам нравится продукт или услуга, а может вас привлекает ее миссия и ценности.

Можно выйти напрямую на менеджера по персоналу или руководителя отдела/компании и презентовать себя ему. Опыт показывает, что это эффективный способ. Особенно полезна такая практика для специалистов по продажам, поскольку в их компетенции входит поиск ЛПР (лиц, принимающих решения). Таким образом, можно сразу убить двух зайцев – продемонстрировать свои профессиональные навыки и выйти на нужный уровень коммуникации.

Подготовка к собеседованию, к стандартным вопросам рекрутера обязательно выделит вас из общего потока, так как традиционно многие соискатели пренебрегают этим важным этапом при поиске работы. Будет здорово, если вы продумаете не только ответы, но и вопросы для работодателя про задачи, цели на вашей позиции, ожидания от кандидата и т.п.

Что касается эпатажа, он может сделать вас звездой собеседования, и история вашего трудоустройства будет передаваться из уст в уста, но, к сожалению, не поможет получить заветное предложение о работе. Пожалуй, единственным исключением из правил является индустрия развлечений и массмедиа. Если речь идет о творческих профессиях, проявлять креатив в презентации себя не возбраняется, но все же рекомендуем придерживаться здравого смысла и умеренности.