На что может рассчитывать работник при сокращении?

В условиях экономически непростых времен многие предприниматели сталкиваются с необходимостью сокращения своих расходов. Так, одним из способов уменьшения затрат является сокращение штата работников.

На что вправе рассчитывать работник при сокращении? Как работнику избежать обмана со стороны работодателя?

По закону при сокращении работодатель обязан:

• издать приказ
• уведомить службу занятости и профсоюз;
• предупредить работников о сокращении под подпись не позднее чем за два 2 месяца до даты увольнения;
• предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);

Только после этого оформляется расторжение трудового договора. При этом работнику выплачивается средний заработок в течение двух месяцев.

Такая процедура сокращения является для работодателя долгой и затратной, в связи с чем работодатели зачастую идут на большие и маленькие хитрости, добиваясь увольнения работников на иных, отличных от сокращения, основаниях, и, соответственно, дополнительных расходов не несут.

Одним из таких способов являются уговоры работодателя уволиться по собственному желанию. В практике возникают и ситуации, при которых работодатель сообщает работнику о сокращении, и стороны подписывают соглашение о расторжении трудового договора, однако после для работника выясняется, что такое увольнение не является сокращением и соответственно работник лишается права на гарантии, предусмотренные трудовым кодексом.

Друзья, берегите себя, внимательней относитесь к документам, которые вам дают на подпись!