DELETE
Еще раз про отличия ГПХ от трудового договора
1 492 дочитывания
8 комментариев
Эта публикация уже заработала 82,27 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Вы знаете разницу и свои возможности?
В настоящее время все находятся в сложном положении, как работники, так и работодатели, которые при оформлении трудовых отношений делают выбор в пользу гражданско-правового договора. При этом работодатель во всех красках рассказывает про оформление трудовых отношений, выплаты в Пенсионный фонд, зачет трудового стажа, своевременную выплату заработной платы (чаще один раз в месяц) и т.д. В данном случае необходимо всегда понимать глобальные отличия договора ГПХ (гражданско-правового характера) от трудового договора:
- оплата по договору идет только за результат после оформления акта приема-передачи;
- работник выполняет определенный вид работ или услуг вне зависимости от квалификации, специальности;
- исполнитель сам устанавливает режим и порядок работы (время, способы выполнения задания);
- личный характер не обязателен.
Таким образом, абсолютная минимизация социальных гарантий в принципе. При заключении гражданско-правового характера работник не может рассчитывать на выплату заработной платы два раза в месяц, наличие оплачиваемых отпусков, гарантию при направлении в командировку, оплату учебных отпусков и больничных листов.
Но работнику всегда необходимо помнить о том, что в случае судебных споров гражданско-правовой договор суд может переквалифицировать в трудовой договор по следующим признакам:
- отношения носят длительный характер; например, с вами каждые 6 месяцев заключается новый договор с одинаковой оплатой, хотя договор ГПХ направлен на результат, который всегда может быть разным, так как зависит от результата;
- в договоре ГПХ должен быть конкретный объем работы, за который оплачивает работодатель, но чаще всего он выполняется и оценивается в рабочем процессе;
- работник находится в подчинении, так как на рабочем месте существует субординация;
- работодатель обеспечивает работника рабочим местом, всем необходимым для выполнения его рабочих обязанностей;
- работник проходил обучение, медкомиссию.
Следовательно, совокупности указанных признаков в рамках ст. 19.1 Трудового кодекса РФ достаточно для признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Они могут осуществляться:
- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае необоснованного увольнения по договору ГПХ необходимо пользоваться своими правами в рамках Трудового кодекса и признавать указанные отношении трудовыми.
8 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 8
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Я достаточно хорошо знаю нормы трудового права. Но мои знания не помогли в досудебном порядке разрешить конфликт. Я много лет работаю в СНТ по срочному трудовому договору с апреля по ноябрь включительно дворником (работником контейнерной мусорной площадки). В этом году я также написала заявление о приеме на работу, к исполнению обязанностей приступила. Но уже в мае месяце новое руководство заявляет, что со всеми без исключения сезонными работниками (а их в садоводческих товариществах подавляющее большинство) будут заключены договора подряда. Никакие мои аргументы со ссылками на нормы законодательства не принимаются во внимание. Все работники смирились покорно, возмущаясь лишь по углам. Деньги, естественно, нужны и мне. Но я не могу смириться с самодурством. Я получу предписание инспекции по труду. Но уже в этом году работать я буду в конфликтной ситуации, либо не буду работать вовсе. Отпускные деньги, конечно, не большие, стаж мне, как пенсионеру, не нужен. Но поступлю я все же, как попугай у Хазанова, где тигру мяса не дают.
Российская шизанутая билеберда-в стране созданы все условия для игры в "наперстки-угадай где шарик" и эти правила действуют и при личных отношениях, между людьми и при отношении правительства к гражданам своей страны! Все держится на лжи и обмане сверху и до низу! И потом обычным людям забивают голову, что в развитых станах все плохо а в России все хорошо-да вам до них как извините за выражение-как раком до луны! Пробовал-есть с чем сравнивать!
Эту норму может и принимали правильно. Но! Как всегда у нас водится в стране начинают ее использовать, чтобы поменьше платить налоги, отпускные и др.. Так, в у нас в Банке работают уборщицы, которые оформлены в организации оказывающих данные услуги по гражданско-правовым договорам, и естественно им не оплачивают больничные, отпуска, не отчисляют за них налоги (влияет на пенсию) и т.д.. Они работают более 5 лет так! Это нормально? Естественно по документам у работодателей все нормально. Так же ранее в Банке из трех водителей один работал по ГТД, и при одинаковой работе он получал в 2 раза меньше, чем другие водители. Я его спросил, ведь ты работаешь постоянно, а ГТД только на определенное выполнение работы или короткого времени, на, что он ответил, что с ним переоформляют ГТД периодически, т.е. формальности соблюдены! Но это же лазейка, и люди фактически работают по трудовому договору, а оформлены по гражданско-трудовому, и лишены многих социальных прав!
Большое спасибо за статью, но она достаточно поверхностная, не раскрыты вопросы, связанные с трудовыми условиями и со всем связанным с этим именно при ГПХ (а не после признания судом ГПХ трудовым договором). Производятся ли отчисления в ПФР, какой статус у работы по дГПХ при постановке после неё на учёт в Центр занятости, в какой части ТК распространяется на отношения при дГПХ и т.п. фактические нюансы при работе по ГПХ.
Спасибо за информативную статью. Поясните пожалуйста-входит работа по ГРК в трудовой стаж и про выплаты в налоговую и ПФ?
Добрый день! Отличия в ПФР происходят.