Еще раз про отличия ГПХ от трудового договора

Вы знаете разницу и свои возможности?

В настоящее время все находятся в сложном положении, как работники, так и работодатели, которые при оформлении трудовых отношений делают выбор в пользу гражданско-правового договора. При этом работодатель во всех красках рассказывает про оформление трудовых отношений, выплаты в Пенсионный фонд, зачет трудового стажа, своевременную выплату заработной платы (чаще один раз в месяц) и т.д. В данном случае необходимо всегда понимать глобальные отличия договора ГПХ (гражданско-правового характера) от трудового договора:

• оплата по договору идет только за результат после оформления акта приема-передачи;
• работник выполняет определенный вид работ или услуг вне зависимости от квалификации, специальности;
• исполнитель сам устанавливает режим и порядок работы (время, способы выполнения задания);
• личный характер не обязателен.

Таким образом, абсолютная минимизация социальных гарантий в принципе. При заключении гражданско-правового характера работник не может рассчитывать на выплату заработной платы два раза в месяц, наличие оплачиваемых отпусков, гарантию при направлении в командировку, оплату учебных отпусков и больничных листов.

Но работнику всегда необходимо помнить о том, что в случае судебных споров гражданско-правовой договор суд может переквалифицировать в трудовой договор по следующим признакам:

• отношения носят длительный характер; например, с вами каждые 6 месяцев заключается новый договор с одинаковой оплатой, хотя договор ГПХ направлен на результат, который всегда может быть разным, так как зависит от результата;

• в договоре ГПХ должен быть конкретный объем работы, за который оплачивает работодатель, но чаще всего он выполняется и оценивается в рабочем процессе;

• работник находится в подчинении, так как на рабочем месте существует субординация;
• работодатель обеспечивает работника рабочим местом, всем необходимым для выполнения его рабочих обязанностей;
• работник проходил обучение, медкомиссию.

Следовательно, совокупности указанных признаков в рамках ст. 19.1 Трудового кодекса РФ достаточно для признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Они могут осуществляться:

• лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
• судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае необоснованного увольнения по договору ГПХ необходимо пользоваться своими правами в рамках Трудового кодекса и признавать указанные отношении трудовыми.