Эта статья - попытка проанализировать, как изменялись представления общества о зарплате за последние 300 лет. К чему это привело, увидите сами, дочитав материал.
"Сколько стоит мой труд?" - этот вопрос крутится в голове каждого человека. Принимая решение учиться на той или иной специальности, стажируясь, приобретая первый опыт, мы живем надеждой выйти на определенный уровень зарплаты, который будет отражать все вместе: и вложенные усилия, и профессионализм, и талант, и наше отношение к труду.
У каждого человека этот уровень особенный, личный.
Кто-то получает первую заработанную тысячу на маникюре и уже светится от счастья, а кто-то недоволен квартальной премией в 100 тысяч.
"Разная квалификация - разная оплата!" - может парировать какой-нибудь средней руки управленец.
"Нет, просто теплые места, где за те же 8 часов труда можно получить в разы больше, раздаются по блату, своим людям" - скажет офисный клерк самого низшего звена.
Так сколько сейчас стоит труд, в какой момент это понятие расплылась до совершенно абстрактного? И почему мы сейчас можем наблюдать БЕСПЛАТНЫЙ труд?
Обратимся к истории экономики и посмотрим, с чего все начиналось...
Не будем брать совсем уж дремучие экономические представления рабовладельческого общества. Посмотрим на несколько сотен лет назад.
Адам Смит. Середина 18 века. Родоначальник политэкономии, классик рынка. Считал естественным, что предприниматель стремится недоплачивать наемному сотруднику, ибо кто откажется от сэкономленных в свою пользу денег. Но тем не менее, полагал необходимым платить рабочему не ниже некого минимального уровня, на который этот рабочий мог прокормить семью с 2 детьми. Эту норму он считал проявлением "человечности". Весьма прогрессивное мышление для экономики 1770-х годов.
Важно отметить, что Смит видел связь между богатством государства и зарплатой. Если государство развивает экономику - оплата труда растет!
К. Маркс. 1847 г. Считал, что стоимость рабочей силы - это стоимость средств существования, требуемых для поддержания жизни ее владельца. Потребности людей не являются врожденными и постоянными, они постоянно растут и зависят от экономического уровня общества. Чтобы выполнять работу, рабочий должен обладать определенным образованием, знаниями, мастерством, иначе он просто продает свой примитивный физический труд. Поэтому расходы на получение образования должны быть учтены. Чем выше квалификация работника, тем выше стоимость его рабочей силы. Думаю, в этом с Марксом все согласятся!
У Дж.М. Кейнса (1936 г.) теория зарплаты довольно запутана. Он считал, что зарплата - фактор постоянный (в некоем роде понимая, что не платить-то за труд совсем нельзя), и она всегда представляет собой издержки для предпринимателя. Кейнс считал, что нужно ограничивать рост заработков, но не путем открытого понижения, а через безработицу и инфляцию. Он полагал, что в условиях кризиса предприниматель не понизит всем сотрудникам заработок, а просто наймет меньше персонала. Теория для простого обывателя весьма спорная, но, несомненно, и ее существование следует учесть и рассмотреть.
Есть также различные варианты договорных теорий зарплаты, которые говорят, что заработки рабочих одной и той же квалификации могут колебаться в зависимости от возможности "договориться" с работодателем. Уровень ставок будет показывать степень процветания фирмы, собственное ощущение значимости, степень активности профсоюзных движений.
Из более свежих теорий значима теория человеческого капитала Г.Беккера (1990-е годы). Концепция человеческого капитала предполагает, что заработная плата работника с определенным уровнем образования состоит из двух частей: одна — это то, что он получил бы при нулевом уровне образования, а вторая — это доход за то, что человек потратился на образование. Следовательно, западные экономисты 20 лет назад посчитали, что с развитием общества рабочая сила стала неким капиталом для ее владельца. Навыки человека имеют экономическую ценность и она должна быть выражена в зарплате!
Вот такой небольшой экскурс в историю зарплаты получился!
Заметьте: ни 300 лет назад, ни в конце 20 века не было и намеков на понятие "бесплатного труда".
Но взгляните сейчас на окружающий нас мир! Какая теория зарплаты развивается именно сейчас?
Правильно, никакая.
Вы не найдете ни одной теории оплаты труда, описанной в 21 веке!
Более того, прямо здесь и сейчас стала распространяться уникальная вещь - бесплатная работа!
Да, да! Совершенно бесплатная, причем выполненная профессионалами!
В первую очередь - это информация!
В мировой сети размещено столько неоплаченной информации, что становится страшно. Люди снимают видео, пишут статьи, делают мастер-классы. Интернет пополняется ежесекундно результатами наших талантов, наших навыков, наших знаний. Акции Facebook**** растут! Ведь львиную долю начинки всех своих сетей он получает совершенно бесплатно!
Люди готовы бесплатно не только публиковать информацию, но и работать.
Есть работодатели, которые оформляют "стажировки" перед трудоустройством, совершенно не оплачивая их.
Есть бесплатные пробные уроки, бесплатные пробные консультации, бесплатные пробные товары...
Нонсенс 21 века - это признать наличие бесплатных форм труда.
Вот такие размышления по поводу зарплаты.
Подробнее ➤
Что думаете, господа?
76к
