Несколько способов, как получить зарплату и немножко больше

Безвыходная ситуация?

Наверное, у большинства граждан Российской Федерации случалось так, что он работал-работал, ждал-ждал, а заработную плату не получал – его кормили завтраками на тему "денег нет", "получишь через неделю-месяц-завтра", "бухгалтер на больничном" и т.д.

Существует несколько работающих вариантов. К ним относятся направление письменной претензии к работодателю, подача искового заявления в суд, а также для тех, кто еще хочет "наказать работодателя", – подача жалоб в трудовую инспекцию, налоговую и прокуратуру.

Для того чтобы эти способы заработали, необходимо их грамотное оформление, а именно ссылки на статьи законов, кодексов, расчеты, доказательства. Так работодатель будет понимать, что вы разбираетесь в законодательстве, и что его смогут привлечь к ответственности.

Например, за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, предусмотрена ответственность в виде предупреждения или штрафа, согласно части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Также статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установлено, что за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена уголовная ответственность.

Способ 1. Претензия работодателю

Претензия должна содержать несколько частей: обстоятельства по делу (с какого числа вы работаете, какая сумма зарплаты, каким способом платят, с какого периода имеется задолженность по заработной плате и т.д.), в чем заключается нарушение ваших прав, их правовое обоснование – ссылки на статьи Трудового кодекса РФ, Конституции РФ. Так, обосновав правовую позицию, вы переходите к требованиям:

1) выплатить задолженность по заработной плате:

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;

2) выплатить неустойку за несвоевременную выплату ЗП.

Согласно нормам статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов;

3)выплатить компенсацию морального вреда.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Рекомендую направлять претензию по почте, так таким способом вы узаконите диалог с работодателем и зафиксируете дату отправления (квитанция об отправке), а также при направлении претензии работодателю указывать срок рассмотрения претензии, так как нигде не предусмотрено, в какой период ваш работодатель обязан рассмотреть требования и удовлетворить их.

Способ 2. Направление искового заявления в суд

Трудовым законодательством не предусмотрен обязательный досудебный порядок, гражданин сразу может потребовать через суд выплаты заработной платы. Ссылки на статьи закона будут те же, что и изложены выше.

Способ 3. Жалобы в надзорные инстанции

Как сделать, чтобы Вашу жалобу рассмотрели

В государственные органы в день поступают тысячи обращений. Очень часто люди получают отписки.

Рассмотрим на примере жалобы в налоговую инспекцию. Чаще всего налоговую интересуют факты, цифры, доказательства уклонения от уплаты налогов, а также чтоб проверка принесла им результат.

Я рекомендую указывать, какие нарушения были со стороны работодателя (неофициальное оформление, то есть работодатель не отчисляет налоги). Обязательно приложите к жалобе доказательства того, что вы действительно осуществляете трудовую деятельность (это может быть скриншот о переводе зарплаты на карту, переписка с работодателем либо сотрудниками и т.д.), а также рекомендую сослаться на статьи Налогового кодекса РФ.

К примеру, за выплату нелегальной заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации, поскольку данные действия влекут нарушение налогового и пенсионного законодательства.

За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы предусмотрена административная ответственность постатье 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях«Грубое нарушение требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности».

В соответствии со статьей 199 Уголовного кодекса Российской Федерации, уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах является обязательным. По данной статье предусмотрен штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей.

Вместе с тем считаю необходимым отметить, что когда к претензии работник приложит жалобу в Налоговую, задолженность по зарплате не заставит себя долго ждать.

После прочтения жалобы ваш начальник, его юрист, бухгалтер поймут, что для избежания дополнительных расходов и проверок (штрафы, как вы успели заметить, немаленькие) необходимо выплатить з/п, так как во время проведения проверки у организации возникают дополнительные проблемы в виде несения убытков из-за того, что она не может работать в штатном режиме (некоторые инстанции вправе "заморозить счета" с целью выявления фактов, указывающих на уклонение от уплаты налогов, а также неоформления сотрудников официально), а также оплаты штрафов.

То есть жалоба простимулирует работодателя, покажет серьезность намерения и покажет правовую грамотность.