Увольнение и сокращение работников в условиях самоизоляции и карантина

В условиях сложившейся ситуации вокруг CORONAVIRUS (COVID-19) многие организации вынуждено закрываются, а значит, происходит массовое увольнение сотрудников.

Если непосредственно Вас касается данная ситуация, то важно понимать какие права представляет Вам Российское законодательство.

Основания увольнения и процедура

Действительно Работодатель может уволить Вас в одностороннем порядке при ликвидации организации или при сокращении штата. Однако уведомление об увольнении работодатель обязан вручить работнику под роспись не менее чем за 2 месяца. Двухмесячный срок уведомления работника считается со следующего дня после предупреждения работника.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сокращаемому сотруднику другую работу, согласно его квалификации. Перевод на другую должность в этом случае возможен лишь с согласия работника.

Если никакой работы согласно имеющейся квалификации работника у работодателя не имеется, то он обязан предложить перевод на неквалифицированные работы (уборщик, гардеробщик, сторож, дворник), обязательно при согласии работника. Иначе в судебном заседании работник может заявить, что был согласен на любую работу, даже ниже его квалификации и если ему такой возможности не было предоставлено, то суд признает увольнение незаконным.

Законодательно также возможно расторжение трудовых отношений и до истечения 2-х месячного срока. В этом случае работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Важно помнить, что если работник находится на больничном или в отпуске, то в этот период действует запрет на увольнение. Увольнять в таких случаях надо непосредственно при выходе сотрудника на работу, после завершения отпуска или закрытия больничного.

Принуждение к увольнению

Тем, кого работодатель принудил к расторжению трудовых отношений по собственному желанию, следует немедленно обратится за пособием о безработице. Для его получения следует обратиться в службу занятости «Моя работа» czn.mos.ru и официально зарегистрироваться в качестве безработного. Размер максимальной выплаты составит 19 500 рублей. Приходить никуда не надо, все выплаты и регистрация безработного будут сделаны дистанционно. Однако эта мера поддержки распространяется только на безработных города Москвы.

Кроме того, любое понуждение к увольнению незаконно даже если у вас “хорошие отношения” с работодателем, поэтому в трудовых отношениях необходимо соблюдать формализм.

Несколько правил и рекомендаций

-Не подписывайте никаких бумаг или заявлений без их ознакомления и консультации с юристом.

-Не пишите заявление по увольнению по собственному желанию, если это не действительно ваше желание.

-В случае согласия по условиям расторжения договора с работодателем без отработки 14 дней или за 2 месяца, заключите Соглашение о расторжении договора со своими условиями.

-Не забывайте, расчет и получение трудовой производится в день ухода с работы – не создавайте трудностей себе и работодателю, не приходя за расчётом.

Соглашение о расторжении трудового договора

Уникальный, но при этом не распространенный механизм урегулирования трудовых взаимоотношений.

В текущих условиях остановки работы предприятий – это оптимальный вариант.

Как мы говорили ранее, для увольнения по инициативе работодателя нужно за 2 месяца уведомить работника и по увольнению содержать его некоторое время. При таких реалиях бизнесу проще обанкротиться. Однако, увольнение по собственному желанию не даёт вам никаких гарантий получения достойных “отступных”.

В составляемом соглашении, считаю, будет оптимальным расторгнуть отношения с сотрудником без отработки в 14 дней и выплатить оклад за 1-2 месяца или иную сумму. Такой сценарий гарантирует вам мгновенное увольнение и достойную выплату, а работодателю решение вопроса и возможность запланировать расходы в кризис.

Источник: yurist-kvartira.ru