Как легально прогулять работу?

Многие сталкивались с ситуацией, когда успеть на рабочее место просто-напросто невозможно. Если работодатель пошел навстречу и не засчитал прогул – это великолепно, а если ситуация сложилась крайне неблагоприятным образом и грозит увольнение по статье? Когда неявка становится прогулом и можно ли законно не получить взыскание и сохранить работу?

Что говорит закон?

Согласно действующему ТК РФ, есть две категории неявки.

1. Без уважительного основания. В данном случае неявка трактуется как прямое нарушение обязанностей по ТД, когда сотрудник проигнорировал обязанность явиться. Причин и веских оснований для нарушения не было. При этом максимально допустимое отсутствие на рабочем месте превысило 4 часа, а сотрудник не смог доказать, что пропустил работу по уважительной причине.

Ответственность работника: руководство может объявить обычный или строгий выговор, а также уволить по статье или как не прошедшего испытательный срок.

2. По уважительной причине.

Спорная ситуация, когда работодатель считает работника прогульщиком, оспаривается в суде.

Часто мнения по значению словосочетания «уважительная причина» у работника и начальства расходятся. Как быть?

Что такое «уважительные причины»?

В большинстве случаев работник обязан предупредить непосредственного начальника о неявке и отпуске за свой счет на время отсутствия.

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется без согласия непосредственного начальника по причинам смерти родственника, члена семьи, на свадьбу, по поводу рождения ребенка. Инвалиды, ветераны ВОВ, пенсионеры, несовершеннолетние, супруги и родители сотрудников любых силовых структур, погибших на службе, опекуны детей с инвалидностью и иные категории могут отсутствовать на работе положенное количество дней (не менее пяти) после уведомления начальства.

Сотрудники, которым вовремя не выплатили заработную плату, имеют право на невыход на работу, если в течение 15 дней с даты поступления по договору оплата не была выплачена. При этом сотруднику в обязательном порядке необходимо уведомить непосредственного начальника о невыходе.

Невыход на работу по причине нетрудоспособности и наличии больничного листа не требует уведомления начальства.

Важно! Чтобы не возникло конфликта интересов руководителя и сотрудника, рекомендуем все уведомления о невыходе на работу регистрировать у секретаря или отправлять заказным письмом с уведомлением.

Судебная практика

Как показывает практика, суд может признать неуважительными причинами:

• Посещение медицинских организаций без больничного листа;

• Невыход в случае несвоевременного оформления отпуска, хотя рн запланирован по графику;

• Отпуск по уходу за ребенком без разрешения руководства;

• Прочие аналогичные ситуации.

Как показывает практика, при лояльном отношении начальства к работнику, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины может быть признано законным, если у сотрудника возникли непредвиденные обстоятельства, в том числе – форс-мажоры, не зависящие от воли работника.

Дорогие читатели! Если вы нуждаетесь в юридической помощи или консультации, то свяжитесь со мной и узнаете выход даже из самой сложной ситуации.

Пишите мне в сообщения на этом сайте, либо на мою страницу в Вконтакте: https://vk.com/ermakovserj