Можно ли уволить работника из-за введения режима самоизоляции

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например из-за наступления чрезвычайных обстоятельств (в том числе эпидемии). Но уволить по этой статье можно, только если соблюдены одновременно два условия (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ):

-такие обстоятельства препятствуют продолжению работы;

-данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. В настоящее время такого нормативного акта нет. Таким образом, на сегодняшний день оснований для увольнения работников по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ нет. Поэтому работодатель вправе уволить работника, если на это есть другие основания (например, в результате проведения сокращения штата или численности).

По мнению Роструда, если на работодателя распространяется режим нерабочих дней, в результате чего работники не работают, он не можете оформить прекращение трудовых отношений в этот период. Уволить неработающего работника возможно (п. п. 6, 7 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5):

-по его собственному желанию, если работодатель готов принять заявление (например, отдел кадров работает);

-по соглашению сторон;

-в связи с истечением в этот период срока трудового договора.