Бессрочный ТД в срочый. Как законно уволить работника

Вопрос всем работающим, может ли работодатель превратить бессрочный (постоянный) трудовой договор в срочный (временный)❓ «Нет! Нельзя! Только при согласии работника!», скажут мне юридически подкованные дамы и господа, потрясая Трудовым кодексом и угрожая запихнуть Конституцию во всякие сомнительные места.
💥А вот и можно!💥

Нужно просто проявить немного фантазии. 😎

♦️Итак, первым делом мы сокращаем должность, на которой работает неугодный нам работник (назовём его Петя). По правилам Трудового законодательства (статья 81) мы обязаны предложить Пете перевод на любую свободную должность в организации соответствующую его квалификации, включая даже незначительные на первый взгляд должности уборщиков, доставщиков и т.д.

А если не предложить, то будет большой ай-яй-яй (без шуток)! 🙈

Вот тут-то и происходит магия.👽

Из вакантных должностей у нас в наличии имеются декретные должности (то есть свободные на период нахождения работниц в отпуске по уходу за ребёнком). Условия, зарплата, и всё прочее соответствует предыдущей должности Пети, вот только трудовой договор с ним уже будет носить временный характер.🙊

Так, лёгким движением руки (и абсолютно законным путём) работник с постоянной переходит на временную должность, откуда его впоследствии можно уволить.

👀

♦️Вуаля!♦️ Теперь поди докажи в суде что ты не знал, что ты не хотел, и вобще не верблюд.

Кстати, тот же фокус работает и с сезонными работами: продавцами мороженного, аниматорами и тому подобными.

Такие вот дела. =)