Уволили работника дет. сада за прогул во время коронавируса? Не с кем оставить ребенка? Законно?

По моему мнению, работодатель не имеет права уволить работницу, поскольку она не вышла на работу по уважительной причине. Если работодатель будет придерживаться иной позиции, то разрешение трудового спора может повлечь судебное разбирательство.

Обоснование: Президент РФ объявил нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 30 марта по 3 апреля 2020 г. Впоследствии нерабочие дни были продлены на период с 4 по 30 апреля 2020 г. и на период с 6 по 8 мая 2020 г. При этом нерабочие дни не распространяются на ряд работодателей и их работников (Указы Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 № 294).

В целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции временно приостановлено посещение обучающимися детских садов. При наличии соответствующего решения родителей (иных законных представителей) может быть обеспечена работа дежурных групп численностью не более 12 воспитанников (п. 1 Приказа Минобрнауки России от 19.03.2020 № 450).

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо, соответственно, аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Таким образом, перед тем как расторгнуть трудовой договор, необходимо совершить определенные действия согласно ст. ст. 192 и 193 ТК РФ. Работодателю при отсутствии работника на работе необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, а в силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, в котором работник должен изложить причины отсутствия на рабочем месте.

При этом законодательством РФ не установлено, какие причины относятся к уважительным в данном случае, и работодатель по своему усмотрению может разрешить данный вопрос.

Необходимо отметить, что родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей (п. 1 ст. 63 Семейного кодекса РФ).

Полагаю, что работница не может оставить шестилетнего ребенка дома одного. И ее невыход на работу в этом случае связан с уважительной причиной, не зависящей от нее. Следовательно, работодатель, по моему мнению, не вправе уволить в такой ситуации работницу.

Рекомендуем предоставить работнице отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ).