Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте!

Работаю в муниципальной организации с 24.01.2012, в очередной отпуск хожу исключительно летом (в период наименьшей нагрузки). В 18.02.2019 году во время аудита нас с коллегами попросили написать заявление по собственному желанию, а 19.02.2019 нас приняли обратно, т. Е. Увольнение было формальным, но также нам выплатили компенсации за отпуск. Далее в июне 2019 я пошёл в очередной отпуск, но уже с минимальной компенсацией за отработанные дни, из отпуска вышел 12.07.2019 и работал без отпуска по сей день, с 01.06.2020 я должен пойти в отпуск с последующим уволильнением, кадровик утверждает что я могу получить отпускные только за 19 дней, ссылаясь на формальное увольнение в 2019 году, а по трудовому договору отпуск 42 дня. Соответственно колоссальная разница между выплатами, хотя весь год я честно отработал, без больничных и т. Д., платил налоги. Как мне получить мои честно заработанные отпускные, как аргусентировать и оспаривать утверждерия кадрового сотрудника, и где можно доказать что увольнение было формальным и все периода с 2012 года честно отработаны и все отпуска заработанные честным трудом?