Новые трудовые реальности: понижение зарплаты!

Доброго времени суток! Осторожно выходим на «рельсы труда», но уже в другой реальности, не только общественной, но и финансовой.
По некоторым опросам, хоть к ним можно относиться по-разному, большинство россиян, а это 59%, столкнулись с проблемой понижения зарплаты во время эпидемии коронавируса.

А как так происходит? На основании чего и почему? Заглянем в Трудовой кодекс РФ и поищем ответы в юридическом поле. О трудностях малого и среднего бизнеса не сказал только ленивый. Поддержка от государства минимальная, а жить хочется. Одним из инструментов сокращения издержек всегда являлся работник. Можно сократить зарплату, увеличить нагрузку на работника, перевести на не полное рабочее время, «сократить» штатную единицу, отправить в неоплачиваемый отпуск и прочее.

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Эта статья наиболее популярна у работодателей. Время работы сокращают, а обязанности остаются! А так как работу не хочется терять и искать новую, то сотрудник идет на уступки и соглашается на новые условия.

Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Если сотрудники, в своей бо́льшей части, не соглашаются подписывать новые соглашения, то работодатель может прибегнуть к использованию этой статьи, в которой говорится:

• В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
• О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
• Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
• При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Как правило, только проходит «слушок» про применение работодателем этой статьи, происходит «выздоровление» коллектива и новые соглашения подписываются «на ура». Ведь принять новое штатное расписание для работодателя – раз плюнуть! Вот и основание для сокращения «неугодных» сотрудников! А попасть в «немилость» не хочется ни кому.

В общем, делаем вывод, что работодателю и сотрудникам проще и быстрее договориться полюбовно. Как говорится: «И волки сыты, и овцы целы».