Компании могут обязать возмещать расходы сотрудников на удаленке.

Сотрудникам на удаленной работе российские компании обяжут возмещать дополнительные расходы, например, на электроэнергию, интернет, телефонную связь. Законопроект с такими поправками в Трудовой кодекс Федерация независимых профсоюзов России направила в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений. Законопроект предусматривает внести в Трудовой кодекс новую статью о временной дистанционной работе. По этой статье работодатель должен оформить с сотрудников допсоглашение, в котором необходимо прописать порядок и сроки возмещения расходов в связи с переходом на удаленку. Это могут быть расходы на электроэнергию, программное обеспечение, интернет, телефонную связь. В среднем затраты могут составить около 3000 рублей на одного сотрудника. Так, работодатель и работник должны определить, какое время считается рабочим, а также когда и как сотрудник отчитывается о проделанной работе. Зарплату работника, который трудится удаленно, нельзя снизить, если он справился со всеми заданиями. Кроме того, законопроект предлагает выделить имеющих преимущественное право перейти на удаленную работу: работники с детьми младше 14 лет, инвалиды, пенсионеры по возрасту, студенты-очники и люди, которые ухаживают за инвалидами или длительно болеющими родственниками.