Порядок увольнения по сокращению. Трудовой кодекс.

Увольнение по сокращению может происходить по разным причинам, однако есть определенный порядок действий при таком случае.

Порядок увольнения при сокращении

Сокращение персонала становится одной из мер для улучшений деятельности организации. Существует порядок увольнения по сокращению. Сокращения штата могут производиться как за счет сокращения персонала, так и путем ликвидации рабочего места.

Подтверждающим фактором сокращений работников становится:

1.Внесение нужных изменений в расписание предприятия. Новые штатные расписания должны предусмотреть реальное сокращение персонала

2.Приказ о новом штатном расписании. Сам процесс увольнений не может происходить до утверждения новых расписаний

3.Сформированная комиссия для проведения процесса сокращения. В состав комиссии должны включаться директора по персоналу, юристы, представители профсоюзного комитета. Порядок увольнения по сокращению не должен нарушаться.

4.Создание приказов о сокращении персонала и приложить обоснование необходимости сокращений сотрудников, а также образование комиссии согласно трудовому кодексу увольнению по сокращению.

5.Необходимость сформировать и утвердить план мероприятия по информированию работников организации о планируемых и проводимых мероприятиях с применением СМИ, письменной и устной передачи данных.

Право сотрудников остаться на работе

Выбор сотрудников, которых уволили по сокращению штата, должен происходить с учетом преимущественного права для тех, кто остается на работе. Право на то, чтобы оставаться при должности, дается сотрудникам с более высокой исполнительностью и результативностью труда и высококвалифицированным работникам. Трудовой кодекс увольнение по сокращению гласит о том, что права сокращаемых сотрудников нельзя нарушать.

При определении показателей производительности труда используются такие нормативы, как большой объем работ, получение премий и поощрений и пр. При одинаковой производительности труда выделяют тех сотрудников, которые являются высококвалифицированными и имеют профильное образование.

При одинаковой производительности труда и уровня квалификации предпочтение отдают:

-сотрудникам, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком;

-сотрудникам, которые получили на данном предприятии трудовую травму или профессиональное заболевание;

-сотрудникам, которые являются инвалидами Великой Отечественной войны и инвалидами боевых действий;

-сотрудникам, которые могут повышать свою квалификацию по просьбе работодателя без отрыва от рабочей деятельности;

-семейным работникам при наличии двух и более детей или членов семьи, за которыми нужен уход

Запрещено увольнять

Не должны увольнять сотрудников:

-в период их временной нетрудоспособности или в периоды отбытия в отпуске;

-беременную женщину, а также женщину, которая имеет детей в возрасте до 3 лет, матерей-одиночек, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), других лиц, которые воспитывают указанных детей без матери

Также при сокращении сотрудников нужно учитывать повышенные гарантии сотрудникам, которые входят в состав выборочных профсоюзных организаций.

Для сотрудников по сокращению делается выписка, в которой отображаются документы об образовании, паспорта, о переквалификациях, трудовая книжка, военный билет и пр.