Оплата труда в праздничные дни. Как должны начислять?

В соответствии с действующим российским трудовым законодательством осуществление трудовой деятельности в праздничные или же выходного характера дни разрешается в организациях, чья деятельность не может быть приостановлена по производственно-техническим условиям.

Работа в выходные по согласию работника и без его согласия

К такого рода организациям относятся в частности, различного рода транспортные, аварийно-спасательные, коммунальные службы, производства непрерывного типа и т.д. Во всех упомянутых случаях привлечение субъекта к работе возможно только лишь при наличии его согласия выраженного в письменном виде.

Также субъект может быть привлечён для работы в выходные и праздничного характера нерабочие дни для:

• предотвращения аварий, катастроф или устранения их разного рода последствий;
• предотвращения различных несчастных случаев;
• выполнения работ, обеспечивающих дальнейшее нормальное функционирование организации.

В упомянутых случаях привлечение субъекта к работе возможно без наличия его выраженного в письменном виде согласия. Во всех случаях, привлечение субъекта к работе в праздничные нерабочего характера дни, а также дни выходные, осуществляется по письменному распоряжению, изданному работодателем.

Оплата труда в праздничные дни - порядок

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства оплата труда в праздничные дни должна осуществляться не менее чем в двойном размере.

Субъектам, осуществляющим свою непосредственную трудовую деятельность в соответствии с той или иной системой оплаты трудовой деятельности, работа в выходной или же нерабочего характера праздничный день оплачивается следующим образом:

• работникам, находящимся на сдельной оплате - не менее чем по двойного характера сдельным расценкам;
• субъектам, чья трудовая деятельность оплачивается по дневного или же часового типа тарифным ставкам, - в размере не меньше чем двойная ставка того или иного типа;
• субъектам, которые получают установленный оклад (должностной оклад)-в размере не меньше чем одинарная ставка (дневная или часовая) если работа осуществлялась в пределах предусмотренной за месяц, нормы трудового времени, а также в размере не меньше чем двойная ставка (дневной или часовой) сверх установленного оклада (должностного оклада), если работа осуществлялась сверх предусмотренной за месяц нормы трудового времени.

Нормативные акты, устанавливающие оплату

Конкретные величины, согласно которым осуществляется оплата труда в праздничные дни, могут быть установлены:

• трудовым договором, заключаемым с работником;
• договором коллективным коллективного характера;
• нормативным актом локального типа, принимаемым с учетом мнения выраженного представительным органом работников.

По желанию субъекта, который осуществлял свою трудовую деятельность в выходные или же нерабочего характера праздничные дни, ему может быть предоставлен какой-либо иной день отдыха. В связи с чем, его трудовая деятельность в нерабочие праздничные или же выходные дни должна быть оплачена в размере одинарном, день же отдыха соответственно, не подлежит какой – либо оплате

Устанавливается оплата трудовой деятельности в праздничные нерабочие дни а, также дни выходные в соответствии с положениями трудового или коллективного договора также нормативного акта локального типа для таких субъектов, как:

• творческие работники разного рода средств массовой информации;
• работники кинематографических организаций;
• телевизионных коллективов;
• театральных, концертных, цирковых организаций.

спасибо за помощь в написании статьи источник онлайн-юрист.