Какие минусы у электронных трудовых книжек

Электронные трудовые книжки

До конца 2020 года на каждого работника должна быть заведена персональная электронная трудовая книжка, а уже с 1 января 2021 года прием новых работников будет вестись только по электронным трудовым книжкам. Мы все больше погружаемся в цифровой мир: искусственный интеллект, биометрические персональные данные, электронная медицинская карта, всевозможные электронные базы, хранящие информацию о нас и наших социальных связях.

К этому добавляются электронные трудовые книжки. Цифровое время поглощает современного человека, оставляя кого-то без работы, собирая подробную информацию обо всех, кто соприкасается с новыми технологиями.

Проанализировав негативные последствия электронных трудовых книжек, можно выявить несколько явных минусов, о которых должен знать каждый работник.

Минусы

Бытует мнение, что риск завладения злоумышленниками информации о чьей-либо трудовой деятельности минимален, если данные сведения содержатся в электронном виде. Однако опасность кроется именно в утечке данных ввиду доступа к ней широкого круга лиц из государственных структур.

Чем больше людей получают возможность ознакомиться с чьей-либо персональной информацией, тем больше шансов, что она уйдет в Интернет.

В ситуации, когда трудовая книжка хранилась в специальном сейфе у работодателя, таких рисков не было. К сейфу обычно допущено минимальное количество лиц, и вряд ли сотрудники отдела кадров стали бы торговать информацией о своих коллегах.

Что касается государственных баз данных, проблема заключается в том, что виновного в сливе данных найти практически невозможно.

Вторая проблема – компьютерные сбои случаются, и никто от этого не застрахован. Вероятность, что информация о трудовой деятельности из базы исчезнет, велика. Как в таком случае ее восстанавливать?

В скором времени бумажных трудовых книжек вообще не будет, придется ходить по работодателям и просить подтверждающие документы, возникнет проблема, если работодателя уже не существует.

В электронных трудовых книжках не отображается информация о наградах, поощрениях и работе по совместительству. Со временем усовершенствование базы это исправит, но до этого придется столкнуться с большим количеством проблем.

Переходный период должен быть намного больше, чем один год, данную систему нужно внедрять постепенно, опробовав на каждом этапе.

Трудовую книжку нельзя потерять, не получится скрыть неудачный опыт трудовой деятельности, так как вся информация будет храниться в электронном виде. Это также является проблемой, так как недобросовестные работодатели могут воспользоваться своим положением и сделать плохую запись в трудовой.

Речь идет об увольнении человека по статье. Были случаи, когда работодатель, увольняя по статье, лишал человека возможности претендовать на дополнительные выплаты при увольнении из-за сокращения штата.

У государства появляются дополнительные сведения о вас. Конечно, до этого сведения тоже имелись, но только у ФНС, фондов и правоохранителей. Скорее всего, при формировании базы сведений о трудовой деятельности к ней будут допущены и иные службы, что само по себе плохо.

Это даст возможность широкому кругу лиц знать информацию о трудовом коллективе конкретного работодателя, например, конкурирующей компании через недобросовестных государственных служащих.