С 1 октября вас смогут уволить по СМС

Что мешает прогрессу?

Сейчас подписать трудовой договор, внести в него изменения, подать заявление на оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет, уволить или уволиться можно только в процессе личного общения или, в отдельных случаях, отправив бумажное сообщение по почте. В случае возникновения споров между работником и работодателем именно бумажные документы становятся доказательствами в суде.

Но в период коронавируса становится актуальным электронный документооборот между работником и работодателем. Этим озадачились и наши законодатели, внеся к рассмотрению в Госдуму законопроект об электронном документообороте в трудовых отношениях.

Согласно ему работодатели смогут нанимать и увольнять работников, а работники – подавать заявления на отпуск по электронной почте или даже посредством СМС. Теперь предлагается дополнить способы общения работника с работодателем ещё одним: «с использованием электронных и иных технических средств».

Требования к такому виду общения будут установлены трудовым договором или внутренним нормативным актом. Работодатели будут обязаны хранить все поступившие от работника юридически значимые сообщения и копии, в том числе электронные.

Законопроектом также определятся момент, когда юридически значимое сообщение может иметь юридические последствия – это момент доставки сообщения адресату. Также предлагается прописать в законе норму, согласно которой стороны обязуются вести себя добросовестно при ведении переговоров о заключении трудового договора путем обмена юридически значимыми сообщениями. При этом использование электронной подписи не будет обязательным, но стороны должны направить друг другу подтверждение о получении электронного документа от другой стороны.

Парочка "но"

Например, как можно будет удостовериться, что обмен юридически значимыми сообщениями происходит между тем, кем надо, если электронной подписи нет? Ведь электронная почта может быть взломана.

Считать доставленным, а значит, влекущим за собой юридические последствия, предлагается электронное сообщение, которое поступило другой стороне. И даже если другая сторона по зависящим от неё обстоятельствам (то есть по нежеланию) не прочитала сообщение, значения это уже не имеет.

Но тут возникает ряд проблем. Допустим, работодателю надо уволить работника за прогулы, а заставить его прийти на работу, чтобы вручить ему приказ, не представляется возможным. В этом случае работодатель обычно отправляет ему по почте письмо, но он может его не получить по разным причинам или получить, но не прочитать.

И суд будет в каждом конкретном случае разбираться, направил ли работодатель письмо или нет, надлежащим образом или нет, получил ли работник письмо или нет, не получил по независящим от себя обстоятельствам либо специально.

И как в случае, если введут электронный документооборот между работником и работодателем, в случае трудового спора истребовать доказательства, если не будет документов в бумажном виде?

Обращаться к оператору, чтобы узнать, с какого IP-адреса было отправлено сообщение? А если речь идет о личной почте, то там можно вообще стереть информацию.

Вопросов возникает пока очень много. Но идея, в общем-то, неплохая.

«Я согласен, что всё это пока необычно, и мы психологически привыкли к бумажным документам. Но думаю, какое-то время пройдет, привыкнем и к этому, как привыкли к электронным авиабилетам, например», – говорит один из авторов законопроекта Крашенинников. Он напоминает: «Если работник не хочет переходить на электронное общение с работодателем, он вправе отказаться».

На бумаге может, а на практике? Ведь все козыри в условиях безработицы в руках у работодателя.

Авторы предполагают, что новые правила могут вступить в силу уже с 1 октября 2020 года. И как сообщают законодатели, работа над этим законопроектом будет синхронизирована с работой над другим законопроектом, прописывающим особенности дистанционных форматов труда, который готовится фракцией большинства с участием представителей профсоюзов, работодателей и Минтруда.

Использована информация и фото сайта https://www.mk.ru/