Павел
Павел Подписчиков: 11704
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1.9М

Выходной или рабочий день голосования 1 июля 2020 года?

75 дочитываний
2 комментария
Эта публикация уже заработала 10,95 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Как будет оплачиваться выходной день 1 июля

1 июля 2020 года выпадает на среду (22 апреля, первоначальный день голосования, тоже был средой). Владимир Путин объявил день голосования выходным.

Как полагает адвокат Леонид Ольшанский, должно последовать постановление Правительства Российской федерации о порядке исчисления на 1 июля как дня голосования, где будет определен порядок оплаты данного дня. Скорее всего, он будет оплачен как рабочий день.

Как правило, дни голосования в России приходятся на выходные дни — обычно на воскресенье (например, сентябрьский так называемый Единый день голосования).

В данном же случае среда, которая из рабочего становится выходным днем, оплачиваться должна как рабочий.

Так как же у нас платят за трудовые подвиги в выходной день?

Если вы вышли работать в выходной — имеете полное право на оплату в двойном размере.

Если трудитесь сдельно — тоже должна быть двойная оплата.

Если платят по часам — 10 часов отработал и за 10 получил — оплату каждого часа также умножайте на два.

Как не оказаться проигравшим? Нужен либо коллективный договор, либо локальный нормативный акт. В общем — заключайте трудовой договор, тогда будет все по закону.

За труд в выходной вполне законно потребовать себе передышку — но уже позже. И тут надо понимать: работу в день всеобщего отдыха вам оплатят не по двойному тарифу, а как обычно. А тот день, в который вы решите потом отдохнуть, уже не оплатят.

Интересно, что творческих работников — от журналистов до кинематографистов и циркачей — вся эта история с двойной оплатой касается лишь отчасти. Их оплата может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора (Федеральный закон от 28.02.2008 N 13-ФЗ).

источник: kp.ru

2 комментария
Понравилась публикация?
3 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 2
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Интересно, но ничего не решает. Все зависит от работодателя.

+1 / -1
картой
Ответить
08.06.2020, 00:43
Наро-Фоминск

От них многое зависит, к сожалению!

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Пенсионер взыскал с РЖД 3,5 млн рублей за то, что его заставили перейти на срочный трудовой договор, а потом уволили

При выходе на пенсию многие работники сталкиваются с давлением со стороны работодателя, который пытается перевести их на менее выгодные условия. Именно с такой ситуацией столкнулся герой этой истории,...

Может ли работодатель наказать или уволить работника за отказ пройти полиграф? Что говорят Минтруд и суды?

В крупных компаниях все чаще вводят проверки работников на полиграфе. Особенно часто это встречается у на должностях с материальной ответственностью. Давайте разберемся, регламентируется ли это как-то законом,...

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

В ГосДуме инициировано предложение о внесении изменений в трудовое законодательство, касающихся условий труда для многодетных семей.

Депутаты от ЛДПР, возглавляемые лидером партии Леонидом Слуцким, разработали законопроект, предлагающий сокращение рабочей недели до 30 часов для одного из родителей, имеющих трех и более детей.

Вас уволили незаконно? Не паникуйте! Ваши шаги к победе и крупной компенсации!

Вам только что вручили трудовую с записью об увольнении по статье«за прогулы», на которые вас вынудили, или «по соглашению сторон», которое вы не подписывали? Первая реакция — шок и отчаяние. СТОП! Выдохните.

Мужчину три раза увольняли за уход с работы на 1-2 минуты раньше — и трижды он выиграл суд

Иногда споры о дисциплине доходят до абсурда. Работодатель видит в «систематических нарушениях» основания для увольнения, а суд считает такие меры несоразмерными. На примере этого дела хорошо видно,...

Новые правила премиальных выплат: Что изменилось в сентябре 2025 года?

Вступивший в силу с 1 сентября 2025 года Федеральный закон № 144-ФЗ внёс значительные изменения в механизм выдачи премий работникам. Раньше процедура премиальных выплат оставалась на усмотрение работодателя,...