Работа на «удалёнке» станет нормой. Важные изменения в трудовой кодекс.

В Госдуму внесен Проект Федерального закона N 966659-7 "О внесении изменений в статью 57 Трудового кодекса Российской

Статья 57 ТК касается существенных условий трудового договора. Так, законопроектом предусматривается включение в трудовой нормы о возможности временного или частичного выполнения работником своей работы в дистанционной форме.

В таком договоре сторонами должны быть определены:

• срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график, согласно которому работник частично выполняет работу в дистанционной форме;
• условия выполнения работы в дистанционной форме, в том числе режим рабочего времени, способы и средства связи работника и работодателя, порядок обеспечения работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами и предметами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, или предоставления соответствующей компенсации;
• порядок представления работником результатов выполненной работы и их приема работодателем.

Напомню, что главой 49.1 ТК и в действующей редакции осуществляется регулирование труда дистанционных работников.

В частности: под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Помимо этого, в Трудовом кодексе так же предлагается закрепить положения о взаимодействии работника и работодателя в электронном виде посредством обмена юридически значимыми сообщениями.

Юридически значимые сообщения в трудовых отношениях - это любые акты взаимодействия между сторонами трудового договора, совершаемые в целях передачи определенной юридически значимой информации.

Законопроектом предлагается новая статья 15.1 ТК РФ, закрепляющая общие положения о юридически значимых сообщениях, в том числе об их форме. Обмен такими сообщениями может быть произведен не только в личном присутствии или при направлении сообщения почтой в виде бумажного документа, но и с использованием электронных или иных технических средств.

Работодатель будет обязан обеспечить хранение всех поступивших от работника юридически значимых сообщений, а также копии направленных работнику юридически значимых сообщений в порядке, предусмотренном локальным актом.

Предусматривается, что момент доставки сообщения адресату будет считаться точкой отсчета, с которого юридически значимое сообщение влечет юридические последствия.

Предлагается предоставить работнику возможность в любой момент после заключения трудового договора в одностороннем порядке отказаться от условия об обмене юридически значимыми сообщениями в электронной форме.

Таким образом, на сегодняшний день мы имеем не только нормы ТК, позволяющие осуществление трудовой функции дистанционным способом, но и видим стремление законотворцев более подробно её описать и установить регламент взаимодействия в рамках её исполнения.

(Подготовлено с использованием правовой справочно - информационной системы "КонсультантПлюс")