Голодные игры 2020: и вспыхнет пламя

Минтруд России направил на согласование проект постановления Правительства РФ «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году».

Проектом постановления регулируются, в частности, вопросы:

-по введению и оплате простоя;

-изменения отдельных условий трудового договора, введения удаленной работы, сроков уведомления работников;

-прекращения трудовых отношений;

-по оплате проезда к месту проведения отпуска работников, работающих в организациях Крайнего севера;

-взаимодействия работодателя и работников, в том числе посредством электронной почты и иных мобильных и веб-сервисов;

-изменения предельного срока уведомления работников о выборе формата ведения трудовой книжки.

Установленные проектом постановления особенности регулирования трудовых отношений будут действовать по 31 декабря 2020 г. включительно.

Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» (ООР «РСПП») не поддержало проект постановления Минтруда России, выступило с протестом практически по всем пунктам и направило свои предложения.

К трём из предложений можно отнестись нейтрально:

-уточнить, на какие категории сотрудников распространяются особенности правового регулирования (на всех сотрудников неработающих организаций или на сотрудников, относящихся к группе риска);

-разрешить сторонам трудового договора обмен «электронными образами» документов;

-дать работодателю право переносить сроки обязательных медосмотров, СОУТ, обучения по охране труда;

Остальные у меня вызывают внутренний (пока внутренний) протест…

Что предлагают:

Предоставить работодателям право на объявление простоя в период действия ограничительных мероприятий (вместо «нерабочих дней с сохранением заработной платы»)

Предоставить право на увольнение работников по инициативе работодателя в период ограничительных мероприятий.

Предоставить работодателям право перевода работников на удаленный режим работы вне места работы (рабочего места) на основании приказа (без заявления работника).

Компенсационные выплаты в периоды сохранения за работниками заработной платы выплачивать только при наличии условия их назначения.

Установить срок уведомления работников об изменении режима работы, в том числе о введении неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) – 1 неделя (в первоначальном варианте – 2 недели).

Установить срок уведомления о сокращении численности или штата – 2 недели (в первоначальном варианте запрет на увольнение по инициативе работодателя в период ограничительных мер).

Дополнительно предусмотреть возможность сокращения данных сроков уведомления (о сокращении и установлении режима рабочего времени).

Что могу сказать? Надеюсь, что данный законопроект не претерпит изменений, предложенных союзом предпринимателей, у которых инстинкт самосохранения, видимо, не сработал… По-моему, и так всё нездорово… Не хватает только узаконить право работодателей лишать работников гарантий, предусмотренных Конституцией РФ… И вспыхнет пламя!